今年の6月1日、この男性はCOAのIT従業員として入社し、総給与は2,612ユーロとなった。
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仕事の初日に、彼は COA のチームリーダーに会いました。彼女は彼と握手をしたかったが、彼は拒否した。 ＣＯＡは同日、「性別を理由とした差別のため」として出向先企業に報告した。
会話後、男性はCOAに電子メールを送り、その中で「これは私が異性を好まない、または異性と働きたくないという事実とは何の関係もありませんが、私の宗教的信念に関係しています」と拒否の理由を説明した。
差別
しかし、雇用主は6月4日、まだ出勤4日目で彼を解雇した。そのIT社員はまだ試用期間中だった。雇用主は「解雇の理由は、あなたの業績と組織内の期待との間に十分なつながりがなかったからだ」と述べた。
その後、従業員は賠償を求めるためにハーグ地方裁判所に出廷した。 COA もこの拒否について意見を表明した。 「これは、性別やその他の特性に基づく差別は容認されないと明確に定めている COA 行動規範および COA 拠点における人生の哲学の政策枠組みに反しています。」
しかし、解雇された従業員もまた、宗教的信念に基づいて差別されていると感じていました。したがって、雇用契約の解除は差別を理由に違法であると弁護士は主張した。
高額報酬
雇用主は解雇はCOAとの「連携の欠如」によるものだと主張したが、ハーグの判事は拒否のみを解雇の理由とみなした。この男性が COA で働いていた期間が非常に短かったため、それだけが理由である可能性があります。
そして、これは宗教に基づく差別に当たると裁判官は認定した。 「確かに、COAのような組織内では、男性と女性は可能な限り平等に扱われなければなりません。それ自体は正当な目標でもあります。しかし、これは、宗教的信念に基づいて差別されない権利によって相殺されます。」
裁判官によると、組織が従業員に握手を義務付けることができるかどうかは「利害の比較検討」によって決まるという。 IT 従業員の場合、裁判官は彼の宗教的信念がより重要であると判断しました。 「顧客や同僚との連絡は主に電話で行われるでしょう。したがって、握手を必要とするポジションでは不十分であることが判明しました。」裁判官によると、従業員が男女問わず誰とも握手をしないという合意もあった可能性があるという。
したがって、解雇は無効であり差別であるため、裁判官は雇用主に高額の損害賠償を言い渡した。 IT 従業員には、拒否とわずか 4 日間の雇用に対して 34,000 ユーロが残されました。彼の元雇用主は訴訟費用として1,600ユーロも返済しなければならない。
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#解雇を拒否したCOA職員判事から3万4000ユーロ受け取る
2025-11-12 17:05:00