基本給はカテゴリーによって異なり、契約で定められた年功序列およびプレゼンティ制に対する追加料金が含まれます (Freepik)
の分野 商業従業員 アルゼンチン商業サービス従業員連盟（FAECyS）と商工会議所との間の給与合意の枠組みの中で、2025年11月の5か月連続の給与引き上げを導入する。
この協定には、 アルゼンチン商工会議所 (CAC)、 アルゼンチン中小企業連盟 (CAME) そして 商業団体連合 (Udeca)、毎月の増額、追加の固定額、および 11 月中の重要な見直しのパターンを決定します。この措置は団体交渉協定130/75に基づくすべての職員を対象とし、2026年1月までに新しい所得基準を段階的に導入する。
人的資本省は2025年6月に署名された協定を承認し、今年7月から12月までの具体的な増額スケジュールを定めた。この合意により、報酬総額は 6% 増加し、月々 1% ずつ分配されることが定められました。したがって、11 月の受領書には、年半ば以降に付与された以前の更新に追加された第 5 段階が含まれています。このプロセスでは段階的増加のシステムが追求されており、これにより持続的な経済変化の中で労働者の収入を予測できるようになります。
月給体系には以下が含まれます： カテゴリーに応じた基本給、 無報酬定額40,000ペソ、年功序列および プレゼンティズムにもプラス。記録された金額は 1 日の労働時間に相当し、現在の契約の規定に従って、追加のゾーンまたは特別契約制度がある場合は異なる場合があります。
協定の中心的な特徴の1つは、2025年7月から12月までの間、カテゴリーの違いなく、部門内の全従業員に一律に支払われる40,000ペソの固定非報酬額の統合にある。この金額は、月給を強化するための一時的な拠出金として機能し、徐々に基本給に統合されます。
分野別合弁会社での合意に基づき、固定額40,000ペソが2026年1月から基本給に統合される – VisualesIA (Illustratory Image Infobae)
この合意では、2026 年 1 月にこの固定金額が報酬の一部となり、正式に領収書に組み込まれ、すべての経常的な法的追加支払いの基準が増加することが示されています。その瞬間まで、FAECyS と雇用主会議所が合意したスケジュールに従って、固定額は給与領収書に別途詳細に記載されます。
この部門の各労働者は、人的資本省によって承認された理解に基づいて確立されており、月収を構成するいくつかの概念にアクセスします。基本給は職能区分と決算月に応じた現職規模に応じて異なります。その金額に応じて、 年功序列による追加、これは勤務年ごとに 1% を表し、基本額と非報酬額の両方をカバーします。
彼 プレゼンティズムにもプラスは、労働協約 130/75 の第 40 条で規定されており、基準期間内に不当欠席を登録しなかった者に支払われます。 40,000 ペソの固定額は、制限なく全員に支払われる独立した補強を形成し、他のコンセプトと同様に、年功に応じて比例的に増加する可能性があります。
2025 年 10 月から 2026 年 1 月までの期間の給与表には、更新と一時金の合計の影響が反映されています。 FAECySが公式文書で説明しているように、この協定は、協定の規模内で労働者が占める役割と地位に応じて報酬を差別化するものである。
の支店で 管理的な11月の基本給は以下のように定められています。
- カテゴリ A: 1,057,199 ペソと追加の 40,000 ペソの合計 1,097,199 ペソ。
- カテゴリ B: 1,061,749 ペソ + 40,000 ペソで、1,101,749 ペソになります。
- カテゴリ C: 1,066,293 ペソ + 40,000 ペソ、1,106,293 ペソ追加。
のカテゴリーについては、 売り手、基本は次のとおりです。
- カテゴリA: 1,060,986ペソ+40,000ペソ、合計1,100,986ペソ。
- カテゴリ B: 1,083,723 ペソ + 40,000 ペソ、合計 1,123,723 ペソ。
- カテゴリ C: 1,091,297 ペソ + 40,000 ペソ、合計 1,131,297 ペソ。
のセグメントでは、 補助具、11月の数字は次のとおりです。
- カテゴリ A: 1,060,986 ペソ + 40,000 ペソ、1,100,986 ペソに相当。
- カテゴリーB：1,068,563ペソ+40,000ペソで1,108,563ペソに達します。
- カテゴリC: 1,093,570ペソ+40,000ペソで1,133,570ペソに達します。
これらの値は、年功序列やプレゼンティ制などの法的加算を計算する前の、基本額と固定月額の合計を表します。
協定に規定されている章の 1 つでは、 給与見直し条項は2025年11月に実施予定。このメカニズムにより、FAECyS、CAC、CAME、または Udeca のいずれかの当事者がモニタリングテーブルを招集し、マクロ経済状況に関する価格の推移と現在の規模を分析することができます。生活費に関して不一致が生じた場合、この協定により追加の調整について直ちに話し合うことが可能になります。
署名された文書では当事者が11月中に会合することが約束されているが、この呼びかけは関係者の主導で行われる可能性がある。その目的は、経済変数の進化に直面しても報酬が実質能力を失わないことを保証することです。
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