教職員をサポートする大学の継続的な取り組みの一環として、WVU は今秋、2025 年集中給与調整プログラムを実施します。
この対象プログラムは、最長期間給与を給与なしで過ごした一部の従業員に限定的な給与調整の機会を提供するもので、大学の従業員の約半数が見直しの対象となることが見込まれている。
「2025年WVU集中給与調整プログラムを通じて、大学は教職員の貴重な貢献を評価する職場の育成に向けた専念を再確認します」と最高人事責任者兼人材文化担当副社長のマリオ・バージ氏は述べた。
このプログラムによる給与調整の対象となるには、従業員は以下を行う必要があります。
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給付資格のある教員、FE/AP、非機密または機密職に就いていること。
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2024 年 7 月 1 日から 2025 年 9 月 30 日までの間に給与調整を受けていない。
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2024 年 7 月 1 日より前に雇用されている。
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2024年7月1日以降に採用される従業員は、 ない 適格。これには、WVU にまったく初めて参加した従業員、または新しい仕事、大学、部門に採用された内部従業員が含まれます。
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60%以上の助成金を持っている従業員、WVU Medicineとの兼務従業員、および医科、歯科、薬局のレジデントは、 ない 適格。
対象となるすべての従業員は、最新の業績評価で総合評価が「不満足」または「必要な能力開発」よりも高くなければならず、積極的に規律を守っていてはなりません。
同大学は給与調整に約597万ドルを支出する予定で、その内訳は2026会計年度予算からの497万ドルと、2025年秋の学生入学者数の増加により可能となった追加の100万ドルである。
大学およびユニットのリーダーは、11 月中に対象となる従業員の給与調整の可能性を評価します。調整を受けるよう選択された従業員には、12 月 8 日の週から通知されます。
昇給は12月14日に発効し、従業員は1月9日の給与明細に変更が反映されることになる。
質問がある場合は、次のサイトを参照してください。 2025 WVU 重点給与調整プログラムの Web ページ または、補償チーム（[email protected]）までご連絡ください。
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