1762751018
2025-11-08 06:00:00
作業服は世界の多くの地域で変化しています。このような変化は、私たちの多くがオフィスの服装をジャージやスリッパに替えたため、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって加速しました。
世界的な雇用プラットフォーム Indeed のデータは、英国もこの態度の変化から無縁ではないことを示しています。多くの雇用主がよりリラックスしたドレスコードに移行しているため、伝統的なスーツとネクタイはもはや流行ではありません。新型コロナウイルス感染症以外の推進要因としては、労働力におけるZ世代とミレニアル世代の割合の増加や、テクノロジー業界が他の職業に及ぼす影響などが挙げられる。
2025年7月時点で英国の求人情報の3.3％がカジュアルな服装に言及しており、パンデミック前の数字の10倍以上となっている。一般的に使用されるフレーズには、「スマート カジュアル」または「その日の服装」などがあります。メンション数はパンデミックの初期に急激に増加し、最終的には 2023 年初頭に約 4.0% でピークに達しました。
パンデミック以前は、求人情報にカジュアルな服装に関する記述があったのは 1% 未満でしたが、2019 年上半期ではわずか 0.2% にとどまっていました。しかし、2021年5月以降は3％を下回ったことがない。
「パンデミックは英国の人々の働き方に広範な変化を引き起こし、どこでどのように働くかだけでなく、何を着るかに関する期待にも影響を与えた」とIndeedのエコノミスト、カラム・ピッカリング氏とジャック・ケネディ氏が書いたブログ投稿には記されている。
「雇用主にとって、リラックスした服装規定は職場文化について多くを語ることができます。また、競争の激しい採用環境では、たとえ服装であっても柔軟性を提供することは、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。」と彼らは続けました。
消費者科学および分析の専門家であるアビー・バルトシアク・アイソン博士は、パンデミック以前は多くの企業が利益をより重視しており、健康を二の次にすることが多かった、と強調しました。
「パンデミック中、焦点は劇的に変化しました。そうせざるを得なかったのです。不確実性が広がり、不安が高まる中、在宅勤務の従業員は外見よりも健康、家族、生産性を優先しました」と彼女はユーロニュース ビジネスに語った。
長期にわたるトレンド
カラム・ピッカリング氏とジャック・ケネディ氏は、パンデミックが職場の服装基準の変化を促進する一因となったが、それはより広範な社会的および文化的変化によって支えられ続けていると示唆した。
たとえば、ミレニアル世代と Z 世代は間もなく労働力における 2 つの最大の世代となり、彼らの多くは現在権力や影響力のある地位を占めています。年上の同僚と比較して、彼らはリラックスした服装規定を好む傾向があります。これに加えて、伝統的なオフィスの規範に長い間抵抗してきたテクノロジー文化が他の業界に影響を与えています。シリコンバレーはパーカーやトレーナーで長い間知られており、伝統よりも創造性と快適な労働環境を優先しています。
ケア、マーケティング、メディアの役割で最も一般的なカジュアルな服装
2020 年から 2023 年にかけて、少なくとも 20% のリモートワークを提供する求人情報では、カジュアルな服装について言及する可能性が高くなりました。
そして 2025 年になっても、職業上の服装に関する期待は依然として職業によって大きく影響されています。パーソナルケアと在宅医療、マーケティング、メディアとコミュニケーション、教育とトレーニングはすべて、カジュアルな服装について言及する投稿の割合が高い分野です。
作業服に対する考え方は地域によっても影響されます。
カジュアルな服装に言及した求人情報の割合が最も高かったのは北アイルランドで、北西イングランドと東ミッドランズがそれに続いた。ロンドンのシェアはわずか 2.3% で最も低く、スコットランドがわずかに高かった。
実際、エコノミストらは、ロンドンの金利の低下は雇用構成を反映している可能性があると指摘した。多くの役割は金融サービスであり、依然としてフォーマルな服装が求められています。テクノロジー業界では、カジュアルな服装が一般的であるため、投稿で言及されることはほとんどありません。
#カジュアルは新しい企業です #英国のオフィスが作業服の規範を再定義します