科学＆テクノロジー

アマゾン、1万4000人削減、大きな動きの第一歩

アメリカのオンライン商取引大手アマゾンは火曜日に1万4000人のポジションの削減を発表することで、人工知能の開発と密接に関連した大きな動きを開始しており、今後数カ月にわたって継続する予定だ。テクノロジー分野におけるあらゆるAIを政治が恐れるような真っ向からの突進。言葉の後には行動が現れる：昨年6月、アマゾンの社長アンディ・ジャシーは、人工知能への投資競争のさなか、コスト削減への意欲を示した。この結果、火曜日には、どの国かは特定されなかったものの、第1波として1万4000人の人員削減が行われた。これらの削減は「官僚主義をさらに削減し、（階層）レベルを削除し、リソースを再配分することで、さらに強力になるための努力の継続だ」と人事・技術担当副社長のベス・ガレッティ氏はアマゾンのウェブサイトに掲載された声明で述べた。同氏は、アマゾンの四半期決算発表の2日前に、「一部の分野では人員削減が行われ、他の分野では採用が行われるが、全体としては事務職の約1万4,000人が削減されることになる」と発表した。月曜日、複数のアメリカのメディアは、この大規模な動きは数カ月間で3万人の雇用に影響を与える可能性があると報じた。彼らによれば、これらの人員削減は、従業員総数150万人以上のうち35万人の役職を擁するグループ内のサポート部門や戦略部門（人事、広告、幹部など）を対象としているという。事務職の人員削減について言及するベス・ガレッティ氏によると、従業員の大部分を占める倉庫労働者はアプリオリに影響を受けることはないという。 その他の発表は 2026 年に予定されています彼女は、これらの14,000のポジションは2026年に「（ポジションを）削除し、説明責任を強化し、効率を向上させる他の機会を特定しながら、主要な戦略分野で採用を継続する」一歩手前であると示唆した。ベス・ガレッティ氏は批判を予想して（「会社の業績が好調なのに、なぜ人員削減をするのか疑問に思う人もいるだろう」）、この動きを生成型AIに結びつけ、「心に留めておかなければならないのは、世界は急速に変化しているということだ。この世代のAIは、インターネット以来、私たちが目にした中で最も革新的なテクノロジーであり、企業はこれまでよりもはるかに早くイノベーションを起こすことができるようになる。」と述べた。6月、アマゾンの最高経営責任者（CEO）アンディ・ジャシーは、AIの開発により「今後数年のうちに（…）オフィスの労働力が削減される」と発表した。2021年からアンディ・ジャシー氏の任務でも同様の動きがすでに顕著で、2022年から2023年の冬にかけて2万7000人の人員削減が予定されている。アマゾンは影響を受けた人々を「サポート」し、その「ほとんど」に対して社内で新たなポジションを探すために90日間の猶予を与えると述べている。この期限は「現地の法律によって変わる可能性がある」とベス・ガレッティ氏は述べ、この運動は米国に限定されるべきではないと示唆している。ウォール・ストリート・ジャーナル紙は月曜、「物価上昇、雇用市場の逼迫、トランプ大統領の貿易戦争の気まぐれを受けて、ビジネスリーダーたちは成長を損なうことなく引き締める方法を模索している」と分析した。従業員120万人を抱える米国第2位の雇用主である同社で働く従業員の将来に関する疑問は、アマゾンが自動化を加速している倉庫でも生じている。ニューヨーク・タイムズ紙によると、アマゾンは2027年までに16万人以上の雇用を見送る可能性があるという。ホワイトカラーの大幅な人員削減は他のアメリカのハイテク大手でも行われており、特にマイクロソフトでは1万5000人の退職が計画されている。 #アマゾン1万4000人削減大きな動きの第一歩