仕事を見つけるのが最も難しい人々はこうしてバスクの企業に溶け込む

「挿入企業は、雇用の創出と富の創出に加えて、不平等の削減、生産構造の強化、持続可能な開発目標の推進にも貢献している」と副大統領兼経済労働雇用大臣のミケル・トレス氏は警告し、同グループへの挿入企業の関与はバスク経済に「二重の利益を生み出す」と回想している。彼らを雇用することで、「一方では1人あたり年間7,000ユーロ以上の社会保障費の節約」ができ、「他方では、1か所あたり、年間で10,000ユーロ近い財政利益が国庫に還元される」と彼は詳しく述べている。

活動による余剰金はすべて企業自体に再投資されるため、利益分配のないビジネスモデルに基づく政策だが、その規制は、企業と社会の二面性に対する要件として、非営利推進団体と連携した「実行可能で持続可能な活動」を行うことを定めており、採用過程にある労働者（労働力の少なくとも半数を占める必要がある）の最長期間を3年に設定している政策は、飛躍的な進歩を遂げる。 標準化された仕事。

「紹介会社は交通機関であり、その最終的な目的は雇用可能性を向上させる旅程を実行することです。彼らにツールを提供し、彼らが自力で労働市場にアクセスできるように支援することです」と Gizatea コーディネーターの Joana Revilla 氏は説明します。

これらの企業に雇用されると、労働者は二重のサポートを受けることができます。一方で、彼らには生産技術者がいて、最も一般的な部門として、園芸、接客業、石材の改修、清掃、林業、繊維など、社内で行う仕事に同行して訓練する人々がいます。これに同行技術者が加わり、入国審査で書類を入手する際の問題の解決、家族の和解の促進、住宅へのアクセスの支援、一般に肩に担ぐバックパックの保持など、雇用へのアクセスを妨げる困難を解決するためのツールを提供しようと努めます。

「脆弱性は多要素です。それは、社会的ネットワークや言語の問題を抱えていない、家族に対する責任がある人かもしれません。これらは長い間労働市場から離れていた人々です。 「彼らを使って、労働市場に参入する際の状況と、そのルートがどうあるべきか診断が行われます。」とレヴィラ氏は言います。これは、その成功を示す成果率も伴う仕事でもあります。「我々には導入率と呼ばれる指標があります。つまり、3年間のプロセスを完了した後に労働市場に参加する人の数であり、その範囲は50～70％です。」と同氏は述べています。

Supertu は EDE 財団が推進する有限会社で、ホスピタリティ サービス、ホステル、バー、レストラン、ビルバオのコベタメンディ キャラバン パークなどのレクリエーション スペースを管理しています。その受付エリアの裏には、ウクライナ人のマリア パブリエンコが新たな人生を見出しています。 42歳の女性は3年前に戦火を逃れて友人の家に避難してきたが、このプロジェクトのおかげで給料をもらい、すでに新生活の計画を立てている。 「私は何も持たずに入社しましたが、ここに来てから、この職に就いて2年が経ち、スペイン語を話せるようになりました。以前は『こんにちは』と『さようなら』しか知らなかった」と彼は指摘する。

その成果の一部は、Supertu のコーディネーターである Jon Basaldua の成果です。詳細によると、同社には150人の従業員がおり、そのうち81人が労働協約によって管理されており、この場合はビスカヤのホスピタリティ産業であり、特に虐待の状況にある女性、移民「さまざまな理由で社会的排除に遭っている人々」と協力しているという。場合によっては、路上で寝ていたところここに来た人もいる」と彼は説明する。

マリアは社内でスペイン語を強化していますが、そのために語学学校に通っていますが、彼女が働いている職場にはベルギー、フランス、イギリス、ドイツからの入学者がいます…そのため、彼女がすでに知っていた英語も社内では歓迎される人材となっています。 「私たちは多くの観光客の質問に答えます。それは私にとって練習にもなりますが、仕事もあります…それは私にさらなる自信を与えるものです」と彼は言います。

28年前にモロッコで生まれたユセフ・エイミーさんは、オチャルキ財団の支援を受けて挿入会社エスクズ・エスクSLで2023年から磨き続けてきた溶接の知識を持ってバスク地方に到着した。これらは通常の仕事に「確実に」アクセスできるようにするスキルであると、同社と財団のマネージャーであるセルジオ・ブラボー氏は擁護する。 「彼らは抽選をすることになるだろう」と彼は予想する。

しかし、少し前まではほとんど不可能だと思われていた採用です。言語の知識がほとんどなく、労働許可証もなく、カリタスからの援助の手続きに没頭し、住居もなかったユセフさんの才能は、企業から隠されたままでした。 「彼は優秀な労働者で、非常に完璧主義者で、すべてを最新の状態に保つのが好きな人です」とブラボーは説明し、若い男がトーチを手に、ビルバオのオチャルコアガ地区にある家の手すりの形を整えている。 「私がここに来てから、すべてが楽になりました。道具もあるし、安心して仕事ができます」とこの若者は付け加えたが、スペイン語で話すのは少し「恥ずかしい」と今でも認めている。

2017年に創設されたこの挿入会社は、「オールスーツ」を打ち出すことに興味を持っているようだ。川沿いの大工会社として誕生しましたが、金属大工、木材、建物の修復（特に、ゴルリズ病院の仕事を実施しました）、製本、織物の分野を追加してきました…そしてさらに追加し続けています。 「現在の成長レベルは非常に重要です」とブラボー氏は告白する。現在従業員数は 25 名で、そのうち 15 名が挿入職です。

「私たちは特に、社会から非常に非難され、訓練に多くの欠陥があるために教育から拒否されている、同伴者のいない若者たちと協力しています。」と彼は要約します。

循環経済

その成功の一部は、建設会社向けの金属コンテナの回収によるもので、これは生産に焦点を当てた循環経済のもう一つのモデルであり、すでに 2 件の重要な契約を獲得しています。彼らはまた、学校から空になった資材を利用し、そのベンチをテーブルやキャビネットに変えます。

ビトリアにある挿入会社 Berezi99 のスタッフの 80% は女性です。さらに現在、清掃部門の専門職に就いている労働者の10人中9人が移民である。最初の側面について、マネージャーのアランツァ・カバレロ氏は、2008年の設立以来、「この分野では柔軟な勤務時間が可能であり、何よりもシングルマザーのワークライフバランスを支援するため、私たちは彼らの雇用を優先しています」と説明しています。

今日、大多数が他国から来ているという事実は、文書の欠如、訓練の少なさ、言語のせいであれ、「悲しいことに、通常の市場ではこれが障害になっている」ためだと理解されています…「ここに来る人々は、社会的に弱い立場にあります。私たちは彼らを歓迎し、彼らに貿易を教え、彼らがより尊厳のある、より質の高い生活を送れるように機会を提供します」と伴奏技術者のスサナ・アルバイナは要約する。

彼女の言葉にはペルー人のノルマ・キスペが反映されています。入社して3年（家事労働者として10年間働いた後に入社）、今年12月に彼女は「人生を変えた」期間に終止符を打つことになる。プロのレベルでは、学位と清掃技術を取得し、給与計算や仕事生活、そして何よりも私生活の相談方法を知っているからです。 「ここでは、あなたたちは単なる従業員以上の存在です。彼らのおかげで私は自信を持ち、どこへ行ってもうまくやっていけると確信しています。私にこんなことが起こるとは思いませんでした。」と彼は言います。

「再構築」

そうした経験すべてが、もう一人の労働者であるモロッコ人のヌハイラ・ベナズーズが現在獲得し始めていることだ。設置されてからまだ 4 か月ですが、すでに「かなりの安定性を獲得しています」と技術者のもう 1 人のジョアナ マルティン氏は言います。 «運転免許証と書類（国籍）を取得しました。 「看護師になりたいのでスペイン語も勉強しています」と彼女は願っています。

そして、アルバイナ氏は結論として、「会社の経済的持続可能性を超えて、私たちは労働市場を再建し貢献するために不可欠な個人的なサポートを追求します」と述べています。