雇用主は十分な社会保障料を支払う必要があります。社会保険料の滞納や不正行為への対処は、社会保障法の規定に従って確実に行われます。
労働者はハノイ雇用サービスセンターに失業保険の手続きをしに来ます。写真：XC
雇用主は、障害のある従業員を採用および雇用する際に、12 か月を超えない期間、障害のある従業員に対して支払わなければならない失業保険料を減額する権利があります。
雇用主は、従業員の失業保険制度を速やかに解決するために、雇用契約、雇用契約、または雇用の終了の際に、従業員に規定されている失業保険を全額支払う責任があります。
雇用主が従業員に十分な失業保険料を支払わない場合、雇用主は法律の規定に従って従業員が受給する権利のある失業保険制度に相当する金額を支払わなければなりません。
従業員が仕事をやめても、社会保険料の支払いの基礎となる最低賃金以上の月給を受けている場合には、休業期間中の給与に基づいて支払われます。
失業保険の支払いの基礎となる給与が、2013年雇用法で州が定めた賃金体系の対象となる従業員の基本給の20倍であるという規制を削除する。2025年の雇用法では、失業保険の支払いの基礎となる単一の最高給与が統一されており、最高水準は失業保険の支払い時に政府が発表した地域ごとの最低月額給与の20倍となる。
失業保険に加入している従業員が拘留されたり、一時的に仕事を停められたりした場合、従業員と雇用主は失業保険の支払いを一時的に停止しなければなりません。従業員が遡及給与の全額を受け取る権利がある場合、従業員と雇用主は、強制社会保険の支払いと同時に、一時的な支払い停止月数に支払われる金額と同額の拘留または一時停止期間に対する補償金を支払わなければなりません。
雇用保険料の徴収・納付は、社会保険法の規定に基づき、社会保険料の徴収・納付と同時に行われます。
#注目に値するのは2025 #年雇用法における失業保険拠出金に関する新しい規制です