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オーストラリア：グレンコア、ニューサウスウェールズ州の石炭採掘労働者を締め出す

ニューサウスウェールズ州（ニューサウスウェールズ州）ウランにあるグレンコアの地下炭鉱の労働者は、10月3日から同社によってロックアウトされている。ロックアウトは当初7日間の予定だったが、労働者が戻る予定だった数時間前に経営陣によってさらに1週間延長された。ロックアウトされたウランの石炭労働者 [Photo: Mining and Energy Union]同社の積極的な行動は、すでに18カ月も続いている企業間交渉の腐った取引を受け入れる以外に選択肢がないことを労働者に印象づけようとする試みであった。鉱業エネルギー組合（MEU）指導部が6月にようやく保護行動投票を実施し、ほぼ全会一致のストライキ投票という結果になって以来、労働者は数回の営業停止やその他の争議行為を実行してきた。これには、労働者が家族や他の地元住民を伴った近くのマッジーの街頭での集会も含まれており、大都市だけでなく、ここ数十年このような抗議活動がほとんど起きていない地方地域でも労働者階級の怒りが高まっていることを反映している。MEUによると、グレンコアはこれを否定しているが、同社は少なくとも1回、こうした事業停止中にストライキ破りとして労働者を雇ったという。しかし議論の余地のないことは、労働組合が仲介した以前の企業協約に定められた条項のため、同社は第三者の労働者雇用しかまったく利用できないということだ。グレンコアは、賃金を近隣の他の施設よりも大幅に低く抑えながら、「生産性向上」の名の下に、鉱山での既存の労働条件を削減しようとしている。同社の提示額には、3年間で名目15.7％の賃上げが含まれているが、上昇する生活費をカバーするにはほとんど十分ではなく、ましてや以前の組合管理協定で被った損失を取り戻すには不十分である。この提案では、ウランの労働者と、少し離れた同じ石炭層で同じ会社で同じ仕事をしているウラン西の労働者との間の11パーセントの賃金格差を埋めることさえできないだろう。企業のロックアウトを受けて、MEUは公正労働委員会（FWC）に対し、難治交渉決定（IBD）を下すよう求めている。裁定されれば、この紛争に関するすべての争議行為が終了することを意味する。新しい企業協約の条件は、組合官僚と会社との間の仲裁を経て、FWCによって定められることになる。「独立した審判にこの問題に対処させ、人々を仕事に戻す時が来た」とMEU南西地区のボブ・ティンブス会長は先週の声明で述べた。グレンコアの最高経営責任者（CEO）が書いたような言葉で、ティンブス氏は紛争が「有害な行き詰まり」に達しており、「ほとんど動かない代わりに、労働者の生活と鉱山の運営に重大な影響を与えている」と述べた。言い換えれば、企業が条件切り捨て攻勢を拡大することに対するMEU官僚の対応は、労働者は戦っても勝てないと宣言し、紛争を終結させて法廷で判決を下すべく動くということである。ティンブス氏のコメントから明らかなように、組合の目的はグレンコアの利益に対する「有害な」混乱を迅速に終わらせることである。労働組合官僚や労働党政府がよく口にする、FWCは「独立した審判団」であるという主張は詐欺である。この法廷は資本主義国家の一部門であり、労働者の闘争を抑圧し、大企業や政府のコスト削減と利益拡大の要求を押し付けることを任務としている。この難解な交渉法は、紛争に介入し、ストライキを停止または阻止するFWCの権限を強化する一連の措置の一環として、労働組合の強力な支援を受けて、2022年末に連邦労働党政府によって導入された。同国の主要な労働組合官僚も2022年の法案起草に貢献し、産業裁判所を強化する動きを熱心に推進した。オーストラリア労働組合評議会（ACTU）のサリー・マクマナス書記は、法律可決の直前に、FWCは「主に傍観者」であり、「困難な紛争を監督」することができないと不満を述べた。発効以来、実際に FWC に移行した IBD 症例はほとんどありません。さらに一般的には、法律が存在するというだけで、裁判所が課す内容はさらに悪いものになるという理由で、組合幹部や経営陣が労働者に売り渡し取引を受け入れるよう圧力をかけるという脅しとして利用されている。この手法が最も悪名高いのは、タグボート運航会社スヴィッツァーでの4年に及ぶ激しい紛争を決着させるために海事組合が利用したことであり、この紛争においてFWCはすでに既存の強硬な権限を行使して6か月のストライキ禁止を命令していた。 2023年半ば、停職処分の失効が目前に迫り、IBD法の発効まで数週間後に迫っている中、組合は労働者に対し、FWCの言いなりになるよりは、腐った会社の提案に投票するよう従業員に指示した。公正労働委員会のバーニー・リオーダン委員は、FWCが「劣悪な結果になるだろうと私が信じている結果をもたらす可能性が高い」と労働者に語ったことで、「独立した審判」とされる人物がこの脅威にさらに重みを与えた。MEUがグレンコアの労働者は控訴しなければならないと主張しているのは、この親ビジネス機関に対してである。炭鉱夫たちを法廷に引きずり出そうとする組合の動きは、MEUの官僚機構があらゆる段階で労働者の闘いを妨害してきた紛争の頂点に達した。その重要な要素は、労働者を、特にウラン西部の労働者から隔離しておくことであった。彼らの賃金と条件は、MEUがウラン労働者の黄金基準であると誤って宣伝している。オーストラリアの厳格なストライキ禁止法の下であっても、複合施設全体の労働者が同時に合法的に争議行為を起こすこともできたはずで、そうすればグレンコアの経営と利益にさらに大きな影響を与えていただろう。しかし、MEUの官僚機構はこれが起こらないようにした。ウランウェストでは、労働者は2024年10月に争議行為に賛成票を投じ、1月に新しい労使協定がFWCによって承認された。烏蘭では、烏蘭鉱山を対象とした以前の企業協定は2024年9月に期限切れとなったが、MEUは今年6月までストライキ投票を実施しなかった。これは偶然ではなく、「賃金平価」に対する組合の想定される懸念が詐欺に他ならないという事実の表れである。 MEUの官僚機構は、ウラン複合施設全体の実質賃金と労働条件の破壊に反対する団結した闘いを防ぐために、労働者の2つのセクションを意図的に分割したままにした。さらに、MEUは、全国各地で鉱山労働者に対する大規模な攻撃が行われている状況下で、ウラン労働者を他の部門から切り離すために取り組んできた。クイーンズランド州のボーエン盆地地域では、少なくとも1,000人の石炭採掘の雇用が危機に瀕しており、BHPとアングロ・アメリカンの両社は先月人員削減を発表した。 MEUはBHPの削減の影響を軽視しようとし、削減は主に「石炭生産」ではなく「本社」からのものであると主張し、同社に「メディアを通じて恐怖を広めない」よう求めた。ニューサウスウェールズ州南海岸にあるピーボディのヘレンズバラ炭鉱では、企業間交渉紛争をめぐる一回のストライキに応じて、約160人の労働者が雇用主によって3週間以上無給で締め出され、その後FWCの仲裁に連行された。その後、MEUは、年間5％というひどく不十分な昇給とその他の条件改善を根拠に「勝利」を宣言した。シドニーのすぐ南にあるタフムーア炭鉱では、所有者であるサンジーブ・グプタ氏の財政危機により鉱山が閉鎖され、2月以来400人以上の労働者が減給で解雇されている。世界中の鉱山労働者、そしてより一般的には労働者階級が、自分たちの仕事、賃金、条件に対する攻撃に直面しています。これを打ち破るには、統一的な反撃体制を構築する必要がある。しかし、労働組合官僚機構の支配下ではこれは不可能であり、官僚機構は労働者を孤立させ、労働者の闘争を上司の法廷に従属させるなどしてそのような闘いを阻止している。労働者は、労働組合の官僚組織から独立した新しい組織、一般職委員会を設立し、鉱業部門全体で、より広範に連携して、雇用の確保と賃金と条件の実質的な改善を求める共同の闘いを行う必要がある。これは、労働者、労働組合、産業裁判所、そして資本主義そのものに対する労働者階級による政治闘争と結びつけられるべきである。これは、私的利益ではなく社会的ニーズを満たすために、鉱業を含むすべての必須産業を公的所有下に置き、労働者階級の民主的管理下に置く労働者政府の確立を目指す社会主義的視点を求める闘いを意味する。WSWS電子メールニュースレターに登録する #オーストラリアグレンコアニューサウスウェールズ州の石炭採掘労働者を締め出す