それを知っている労働者はほとんどいません 実質労働法 (CST) で コロンビア 病気の長期化を理由に契約を解除できる理由を検討している。
によると、 労働省、CST は、国内の労働関係を規制する規範です。 公共部門と民間部門。
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コロンビアにおける病気による解雇について法律は何と定めていますか?
彼によると 第62条の15番一定の正式な要件が満たされている限り、従業員が180日を超えて無能力状態にある場合、企業は雇用契約を解除することができます。
この規格はテキスト上、次のことを示しています。 「職業上の性質を持たない労働者の伝染病または慢性疾患、ならびに労働者を就労不能にするその他の病気または怪我で、180日間治癒が不可能であるもの」、雇用契約の一方的な解除の正当な理由となります。
労働省は、長期にわたる障害を理由とする解雇を許可しなければなりません。写真:イメージ
ただし、同じ記事には次のように記載されています 「この理由による解雇は、その期間が満了するまでは行うことができない」 そして、この状況は「雇用主が病気に起因する法的および従来の給付および補償を免除するものではない」と述べた。
さらに、雇用主は少なくとも 15 日前までに決定を通知する義務があります。
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満たさなければならない要件と条件
不正を起こさずにこの原因を適用するには、企業は次の一連の条件に従う必要があります。
- 障害の最低期間: 180 日経過しても回復できない場合にのみ呼び出すことができます。
- 職業以外の病気の原因: 職業上の病気や事故には適用されません。
- 15日前の通知: 労働者には事前に通知する必要があります。
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- 労働省からの認可: 企業は解雇前に請求する必要があり、同省は障害による差別がないと評価する。
- 法的義務の遵守: 雇用主は引き続き、対応する給付金と補償金を支払う義務があります。
- あらゆるタイプの契約への適用: 有期契約であっても事前承認が適用されます。
CST は、企業が契約を終了できる条件を定めます。写真:イメージ
労働省 この原因の適用が差別の手段にならないことをケースバイケースで検証する権限を有する 病気の労働者に向かって。
企業や従業員にとってはどのような影響があるのでしょうか?
この規定を適用する可能性は、以下に対する責任を意味します。 雇用主はプロセスを慎重に文書化し、大臣の承認を管理する必要があります。
同じく、 長期にわたる障害や慢性疾患を抱えている労働者は注意が必要です 労働者の権利と保証が尊重されるようにすること。
雇用主が事前の許可なく、または正当な理由なく解雇した場合、 この決定は差別的または不当とみなされる可能性があり、労働裁判所での訴訟への扉が開かれる可能性がある。
※この記事はポートフォリオと実質労働法の情報をもとにAIで作成したものです。さらに、ジャーナリストと編集者によるレビューも行われました。
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