誰がより多く支払うか、誰がより少なく支払うか

2026年からは社会保険の負担限度額が引き上げられます。 760万人の高所得者は自分の懐を深くする必要がある一方、低所得者はその恩恵を受ける。中小企業は経済への影響を警告している。

連邦政府は、2026年1月から高所得者にさらなる支払いを求めることを決定した。水曜日、内閣は社会保険の拠出査定限度額を引き上げる規制を承認した。約 760 万人の従業員にとって、これは具体的には、年金、医療、介護、失業保険の月々の拠出金の増加を意味します。政府はこの動きを賃金動向への定期的な調整として擁護しているが、経済界はすでに困難な時期にさらなる負担がかかると警告している。

新たな境界、新たな負担

数字がそれを物語っています。年金と失業保険の拠出限度額は、現在の月額 8,050 ユーロから 8,450 ユーロに引き上げられます。 「t-online」によると、この増加は約210万人の従業員に影響を与えるという。同時に、健康保険と介護保険の限度額が 5,512.50 ユーロから 5,812.50 ユーロに引き上げられ、さらに 550 万人の従業員の税金が増加することになります。

具体的な計算例は、その効果を示しています。総所得 8,400 ユーロの人は、2025 年に 8,050 ユーロに基づいて年金保険料を支払うことになります。拠出率 18.6 パーセントで、これは月額 748.65 ユーロに相当します。 2026年から拠出金は給与全額8,400ユーロに基づいて計算されるため、月額負担は781.20ユーロに増加する。雇用主と従業員はそれぞれこれらの費用の半分を負担します。

経済的影響に注目

この調整に対する反応はまちまちだ。 CDUからは明らかな批判がある。 『ターゲスシュピーゲル』紙の報道によれば、連邦経済省の国務長官ギッタ・コネマン氏は、この増加は「事業拠点にとって致命的」であると述べた。

賃金以外の人件費が上昇し続けているため、この影響は「中核層まで」に及ぶ。 CDU国会議員団リーダーのイェンス・シュパーン氏は、法律で定められた仕組みを擁護しているが、ドイツの社会保障負担金の全体負担が42.5％と高すぎることを認めている。 「t-online」によると、影響を受けたある夫婦は「私たち夫婦はまだ仕事に通っている」と語った。夫婦は経済的にやりくりするために、年金を受け取る権利があるにもかかわらず働き続けなければならない。

勝者と敗者

高所得者の負担は重くなる一方、低所得者は調整の恩恵を受ける。月の総収入が 5,000 ユーロの世帯は、調整後の拠出査定限度額と新しい税率の組み合わせにより、月額 12.50 ユーロの増額を受けることになります。総給与が 5,500 ユーロのシングルの場合、さらに 12.42 ユーロが期待できます。

スケールの反対側では、状況は異なって見えます。総給与が 11,000 ユーロの 4 人家族は、将来的に月に 72.70 ユーロ多く支払うことになります。総給与が 7,000 ユーロの独身者は、さらに 32.85 ユーロを期待する必要があります。月収が 8,450 ユーロを超える人は、年間でほぼ 1,800 ユーロ多く支払わなければなりません。

ビジネスパンクチェック

拠出評価限度額の自動調整メカニズムは法律で定められていますが、経済的影響は現実のものです。政治家が「正常なメカニズム」について語る一方で、企業は賃金以外の人件費が1ユーロ増えるごとに増加していると感じている。特に、資格のある専門家を適切な給与で雇用している革新的な中規模企業は、不釣り合いな負担を強いられています。

真実: ドイツは世界で最も高価な社会システムを持っていますが、国際競争力は継続的に低下しています。未来志向の企業にとって、これは追加コストを吸収するか、社会保障負担金の増加による影響が少ない代替報酬モデルを開発することを意味します。

よくある質問

• 拠出査定限度額の引き上げは中堅企業にとってどの程度の負担となるのでしょうか。
  高度な資格を持つスペシャリストを擁する中規模企業は、その増加を特に顕著に感じるでしょう。給与が 8,050 ユーロを超える従業員ごとに、雇用主は年金保険料だけで年間最大 900 ユーロの追加費用を負担します。
• 社会保障負担金の増加を避けるために、企業はどのような代替補償を利用できるでしょうか?
  企業は企業年金制度、現物給付、従業員参加モデルにますます依存するようになっています。これらのコンポーネントは、より有利な税規制の対象となる場合があり、全体的な負担を軽減することができます。
• 特に増加の影響を受けるのはどのセクターですか?
  平均以上の給与水準を持つ IT 企業、エンジニアリング事務所、コンサルティング会社、その他の知識集約型サービスプロバイダーは、拠出評価限度額の引き上げによって特に影響を受けます。
• 企業は今後数年間のさらなる増加にどのように備えることができるでしょうか?
  前向きな企業は、人件費計画に年次調整を組み込み、社会保障負担金の増加による影響をあまり受けない柔軟な報酬モデルを開発する必要があります。

出典：「t-online」、「Tagesspiegel」