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2025-10-04 05:03:00
政府は、雇用主が従業員に食料と飲み物の提供に関する立場を明確にするために立法を行うべきであると、アイルランド法律協会は予算前の提出で主張しています。
全国の12,000人以上の弁護士を代表する組織は、パンデミックをきっかけに雇用主が運営する方法の変化のために、食べ物や飲み物に関して収益ポリシーに関して異常が生じたことを示唆しています。
税評価に関する規則の変更も求めている提出では、「従業員と取締役への食料と飲み物の提供の現在の税務扱いは、現代の労働慣行には適していない」と主張しています。
物事が立っているように、企業は、食堂または同様の設定で提供され、すべての従業員が利用できる限り、種類の課税対象と見なされることなく、スタッフに無料または補助金の食事をスタッフに提供することが許可されています。
法律協会によると、これらの制限は、柔軟性とリモート作業の発生率の増加により、すべてのスタッフがそのような利点を利用できるようにすることを実用的ではないため、コビッド後に時代遅れになっています。
また、この仕事の慣行の進化は、経営陣と個人または従業員のグループ間の会議のパターンの変更されたパターン、およびさまざまなタイプとサイズのチームミーティングが必要であると主張しています。
「これは現代の職場環境の重要な部分です」とそれは言います。 「これらは、従業員がマネージャーなどと会う義務があり、問題について話し合う義務があり、何らかの形で利益と見なされるべきではない場合です。」
提出は次のように主張しています。「この立場を明確にすることは役に立ちます。
「法律協会は、政策の観点から、セクション118（1997年税統合法）のセクション118を修正して、その役割における従業員および取締役への食品と飲み物の提供に関連して発生した費用を明確にするために修正されるべきであると考えています。
[ Budget 2026: If there is no new income tax package, what does this mean for households?Opens in new window ]
また、社会は、たとえば職場でのパフォーマンスなど、従業員の食事の購入に関する収益のガイダンスに関連して懸念を提起しています。
それは、お金の合計が比較的少ない場合でも、そのような購入は、小さな利益免除の目的のための利益と見なされることを示唆しています。
これは、雇用主と従業員の両方に潜在的な影響を及ぼし、前者は報告要件の強化を満たす必要があり、後者の場合、食事は5つの年間免税給付の1つとしてカウントされると述べています。
「法律協会は、政策の観点から、財務省はセクション112B（TCA）を修正する必要があると考えています。疑いの回避のために、レストラン、バー、またはその他のホスピタリティの設定での食品や飲み物の提供に関連して発生したか、またはその他のホスピタリティの設定に関連して発生した費用は、セクション112BBBTCAの具体的な利益とは見なされないと考えています。」
#スタッフのための食事の税務扱いは更新されるべきだと法律協会は言う #アイルランド時代