病気の従業員のための820億ユーロ。どれくらい高価ですか？

820億ユーロ。 いいえ、これはElon Muskによるツイートの後の株式市場の暴落ではありません。これらは、ドイツの雇用主が2024年に継続的な支払いのためだけに削減した費用です。

これは、採用予算よりも、雇用主のブランディングキャンペーンよりも多いです。企業の真のコストドライバーは、自宅にヒートボトルが付いたベッドにいます。

病気の体、壊れた精神

従業員はますます病気になっています。最近では、呼吸器疾患、筋肉骨格疾患、精神的健康のためです。

私たちは皆これを知っています – 自分自身からではないにしても、いずれにせよ環境から。誰かが知っていますか いいえ現在（半分）燃え尽き症候群にいますか？燃え尽きだけで毎年470万人の病気があります。

航海しましたが、コンパスが壊れました：ドイツの労働市場はバミューダの三角形に漂います

同時に、従業員市場から雇用主市場への現在のリターンにますます多くの人々が熱心です。しかし、それはすべての産業に影響を与えません。

労働市場および職業研究所は、2025年の第2四半期に106万を超えるオープンポジションを報告しています。 10人の雇用主の8人には、自分の立場を埋める問題があります。

要するに、失敗する人もいれば、会うことさえない人もいます。私たちの雇用市場は、単一のバミューダの三角形です。

利益をもたらしましょう！

ギャップを詰めるために、雇用主は長年にわたってカラフルなTIC TACSなどのメリットと追加サービスを配布してきました。しかし、何も適合していないようです：自転車？夏には2回だけ取り出されます。フィットネススタジオ？とにかく誰も引き抜きません。公共交通機関のチケット？ドライバーはそれについて何も持っていません。

だから、私たちは永遠にリストを継続することができました。なぜなら、誰もが本当に誰にも合うようには見えないからです。正直なところ：バーンアウトはジョブラッドの前で止まらず、バウチャーは消えず、ドイツのチケットはインフルエンザから保護しません。

しかし、それなら何？

それは雇用主の奇跡の薬ですか？

奇跡の薬かどうか – 誰が知っているか。しかし、常にスマートな戦略的レバーがあります。そして、それを使用する雇用主があまりにも少なすぎます。労働衛生保険（BKV）と呼ばれています。それは本当に唯一の利点です すべてのために 関数。

確かに、労働衛生保険は非常にセクシーではないように聞こえます。しかし、ほこりを吹き飛ばす先駆者がいます。保険ではなく、雇用主の言語を話す人。緑とピンクで。 ofelos。

これが利益が正しく進む方法です

大規模な保険会社がそこに到達しないこと ofelos 数年間。原則？

雇用主は、Ofelos経由で労働衛生保険（BKV）を完了します。すべての従業員について、年間健康予算が出てきます。眼鏡、歯の洗浄、血液検査などに柔軟に使用できます。また、専門の任命サービスもあります。このようにして、従業員とその家族は、鋭い皮膚の問題であろうと心理的支援であろうと、数日以内に専門家から任命されます。

これらはすべて雇用主にとって税金のないものであり、ジョブラッドやバウチャーよりも高価ではなく、もちろんデジタルで100％自動化されています。

関税の選択の後に左 ofelos 問題は、とにかく忙しい保険会社や人事部門ではなく、雇用主のためにチームでのコミュニケーション、記憶、取り扱いの世話をします。

結果：最大80％の平均使用率は10〜20％しか達成されません。そして、それにより、疾患の故障が少なくなり、変動が減り、採用における本当の利点があります。

すべての健康ユーロは2.7回支払います

Ofelosは、雇用主と従業員にとって健康を真の利点にすることを使命としています。名前はプログラムです。「ofelos」はギリシャ語で「利益」を意味します。試験によると、企業の健康管理に投資されているすべてのユーロは2.7の投資収益率（ROI）に達し、疾病率を最大25％減らすことができます – OFELOSとの労働健康保険（BKV）はここで決定的な要素になる可能性があります。

限られた現金給付に頼る代わりに、OFELOSは民間の医療へのアクセスを可能にします。効果的な予防と迅速な治療のため。精神的およびメンタルヘルスを改善するため。より少ない日。

誰にとっても明確な利益。

エロスのマーケティングマネージャーであるベリンダ・テッサリによる記事

Quell： “iwkoeln.de”、 “Statist。