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2025-09-15 18:23:00
彼は反乱軍の音楽に挑発され、「英語のろくでなし」と呼ばれているため、彼が同僚と「角をロックした」と言った労働者は、彼の略奪に対する挑戦を失いました。
Breffni Airland Unlimitedの経営陣は、職場関係委員会（WRC）に、2022年3月7日に別の労働者を「ヘッドボット」したと言った後、ティモシーシートンを解雇することを決定したと語った。
シートン氏は攻撃を開始することに異議を唱えなかったが、ヘッドバットを否定し、同僚に「ナッジ」を与えただけだと言った。
1977年の不公正解雇法に基づく彼の苦情は、2022年11月から2024年1月の間に一連の公聴会に続いて、月曜日に発表された決定に支持されませんでした。
同社のプロダクションマネージャーのゲイリー・ジョンストンは、シートン氏が事件当日に「動揺」しており、他の労働者が彼の仕事エリアに移動し、「彼のハンマーを仕事のベンチに突っ込んだ」ことに「動揺」していることに気付いたと語った。
ジョンストン氏は、法廷に、会社の調査のために両方の労働者にインタビューしたと語った。彼は、他の労働者が「英語のろくでなし」という表現の使用を拒否したが、ワークショップの別の部分で「反乱音楽を演奏した」ことを受け入れたと述べた。
目撃者は、「反乱軍の音楽が演奏されているのを聞いていなかった」と言ったが、彼はそれが彼に置かれたときにそれが行われたときにそれが証人の声明で言及されたと言った。
シートン氏は他の労働者のエリアに歩いて行き、彼らは「両方とも戦い始めた」とジョンストン氏は言った。彼の証拠は、シートン氏が他の労働者を「ヘッドバット」し、彼が彼らを分離する前に頭に平手打ちしてそれを追ったということでした。
シートン氏はすぐに停止され、両方の労働者が別々の調査の徒歩で解雇され、事業に代わって提出されました。
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同社の運用局長のデイビッド・オドハティは、「暴行を認めた」後、シートン氏を解雇することにしたと述べた。
目撃者は、換気会社のワークショップで環境を考慮に入れなければならないと述べた。特に「将来の攻撃のリスク」。彼は、それが30〜40人の男性がパワーツール、ハンマー、スタンレーナイフを手に持っている「ハイリスク」環境であると言いました。
シートン氏は、WRCの証拠で、他の労働者が彼に「口を」していると言って、「あなたは今私のスペースにいる英語のろくでなし」と言った。
彼は、「完全に脅かされた」と「挑発された」と感じ、他の労働者が「彼の手にハンマーを持っていて、彼が近づいたときにバックグラウンドで反逆者の音楽を演奏していた」と付け加えた。
裁定者のモヤ・デ・パオールは、シートン氏が他の労働者を「頭に抱いていることを否定した」と述べたが、「彼に近づき、腕を上げた」と述べた。
なぜ彼が男性をラインマネージャーに報告しなかったのかと尋ねられたシートン氏は、彼がその時にはっきりと考えていないと言いました。
「時計を戻すことができれば、私は自分自身をそのような状況に置くことはなかっただろう」と彼は言った。彼は、他の労働者が「破壊したかもしれない」と付け加えた [my] ハンマーでヘッドイン」。
シートン氏は彼の苦情の形で次のように述べています。「CCTVで特定されたように、私は彼に手を伸ばして微調整しました。私たちはホーンをロックしました。
「[I] とても動揺していたので、私は自分がそのような行動に引き込まれることを許しましたが、それは私がこの偏見に遭遇した唯一の時でした」と彼は付け加えました。
彼は調査の議事録に署名することを確認したが、彼らは「会議の現実を常に反映していない」と述べた。
彼の代表者は、WRCの前に、会社の調査と懲戒プロセスが事実によって「妥協」されたと主張しました。
さらに、シートン氏を代表して、控訴を実施した人事（HR）の役員は「オドハティ氏よりも若い」と提出されました。
デ・パオール氏は、彼の国籍に関する差別的な発言とともに、「アイルランドの反乱音楽の演奏」と「彼を目指している」と思った「アイルランドの反乱音楽の演奏」でシートン氏の困難を見ることができると彼女の決定の中で書いた。
「申立人は、彼の攻撃的な態度を考慮して、事件の日に指名された従業員に脅かされていると感じたことを理解できます」と彼女は書いています。
しかし、彼女は、シートン氏が彼のラインマネージャーを「彼のそばに」していたので、彼は「身体的暴力によって問題を解決する」ことを選択する代わりに彼に行くことができたと書いた。
彼女は、彼の証拠で、申立人は彼が深刻な身体的暴行を開始したことに異議を唱えなかったと指摘した。
彼女は、オドハティ氏は調査プロセスに役割を持たないはずであり、より先輩のシートン氏の訴えを聞いたはずだと書いた。
しかし、彼女は「すべての状況」を圧迫する必要があると書いており、「重大な不正行為に相当する深刻な身体的暴行が彼の解雇の唯一の理由である深刻な物理的暴行が唯一の理由」を実行する際のシートン氏の行為が結論付けたと結論付けました。
彼女は、彼の略奪が状況で雇用主に開かれた「合理的な反応の帯」内にあると判断し、彼の主張を却下した。
#労働者は英語のろくでなしのリマーケブロウで解任することに挑戦を失います #アイルランドタイムズ