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2025-09-15 05:04:00
同社によれば、内部調査により、長期にわたる非活動の多くのエピソードを検出することが可能になりました。したがって、彼女は、関係する従業員の生産性が低すぎると判断します。
Cavid-19パンデミック以来の流行では、テレワーキングはその後、特に特定の企業によって賞賛され、疑問視されました。この操作モードが従業員によって高く評価された柔軟性を提供する場合、生産性を維持し、テレワーカーの活動を制御することに関する疑問も提起します。したがって、大規模な銀行の最後の決定は気付かれないでしょう！
テレワーク時代に特定の従業員のプロのコンピューターに長期間の不活動性を指摘した後、銀行施設は1,000人以上を却下する決定を下しました！この尺度は、顔とテレワークを組み合わせたハイブリッドモデルの有効性を保証する手段として管理によって正当化され、内部生産性比に基づいています。
過去6か月間に作成されたこのドキュメントによると、登録アクティビティとコンピューターがオンのままであるがアクティビティを表示しなかった期間なしで最大4時間の切断を切断します。 Les Echosが中継したプレスリリースでは、銀行は「テレワークに関連する行動の細心の評価を実施したと主張しています。場合によっては、信頼に基づく原則と互換性がない行動が特定されている」と主張しています。
イタウはブラジルで最大の民間銀行であるため、この施設は小さな銀行機関ではありません。ブラジルで85,000人を含む95,000人を雇用しています。 「テレワーキングは新しい機会をもたらしましたが、新しい管理上の課題ももたらしました。銀行内の情報源を説明しています。」私たちの義務は、会社のリソースが可能な限り使用されることを保証することです。 「Itaúは、Teleworkの従業員のパフォーマンスを評価するために、IT機器の活動を監視することが決定的であると強調しています。
この決定は、すぐに従業員の代表者の間で強い反応を引き起こしました。サンパウロ銀行の従業員連盟は、リモート作業の複雑さを考慮していない「単純な基準」を非難しています。 「コンピューターが長期にわたってアクティビティを記録しないという事実は、必ずしも従業員が機能しないことを意味するわけではありません。彼は電話会議に参加したり、印刷された文書を相談したり、チームとタスクを調整したり、接続の問題を解決したりすることさえできます」と組合のスポークスマンは主張します。
組合は、接続を記録するために設定された手段の詳細を要求し、組織化された監視を疑っています。関係する従業員にとって、ピルは飲み込むのが難しいようです。 「まるで彼らが私たちを「イタウの怠zy！」のように扱ったかのようです「レコスが引用した関係者の一人を育てます。 「私たちは非常に大きな不正を感じています」。
#この銀行は1000人の従業員から分離されています