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Sparco、新しい出生のための本のボーナスと貢献：従業員福祉

最初の平均から5番目のアッパーまで、学校に通っている各子供に対して400ユーロの純純さ。このイニシアチブは、学校に戻って呼ばれ、モータースポーツの技術衣料を専門とするトリノベースの会社であるSparcoの福祉計画で開始されました。 このプログラムは、同社のイタリア人の750人の従業員に関するものであり、世界に合計200,000人の従業員がいます。 学校の本の購入を目的とした新しい貢献は、2025年9月に開始されましたが、毎年更新されます。 「競争力と社会的責任が共存できると考えています。Sparcoの社長兼CEOであるAldino Bellazziniが説明します。これらのイニシアチブは、毎年豊かにしたい好意的な道の始まりを表しています」。 未来の森 ニコロ・ベラッツィーニ：「私はヴェルスタッペンの仕立て屋ですが、夢のアドリアーノ・オリベッティのテーラーです」 ジュゼッペ・ボッテロ 2025年7月12日 福祉計画 イニシアチブはの一部です 親の方針この年に生まれたり養子になったりする子供ごとに3000ユーロの総額を割り当てます。これまでのところ、約40の家族が出生ボーナスの恩恵を受けていますが、これまでの本の支援は80人の男の子になりました。 「本のボーナスのアイデアは、Olivettiモデルから来ています - ブランドマネージャーのNiccolòBellazziniを説明します。父は長い間働いていました。目標は、家族生活の重要な瞬間になり、従業員がバランスをとって生活を管理し、仕事をするのを助けることです。」 分析 操作、貧困は学校から始まります：教育と若者への投資 エルザ・フォーネロ 2025年9月13日 教育への投資 「Cum Laude」ボーナスも予定されています。これにより、従業員の子供たちは、90/100を超える票と、公的機関で100/110以上の投票で卒業した1,500ユーロで成熟度を達成する1,000ユーロを割り当てます。 「目標は、企業の不満が広まっているときに会社と従業員との間に大きな調和を生み出すことです」と経営陣は強調しています。 。 #Sparco新しい出生のための本のボーナスと貢献従業員福祉