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2025-09-12 15:39:00
Lidlの副店長は、エナジードリンクを在庫から取得し、最初に支払うことなく消費したと非難された後、年間50,000ユーロの仕事から解雇されたことで、不公平な解雇に対する彼女の主張に失敗しました。
職場関係委員会（WRC）は、今週発表された決定で、従業員のカタージナ・ワドルスカによるLidl Ireland Gmbhに対する不公正解雇法に基づく請求を拒否しました。
Wadlewska女史は、2023年に店舗での内部株式監査に続いて精査されたため、製品が支払わずに製品が削除されていることを発見しました。
Wadlewska女史は、2023年8月14日から20日までにスーパーマーケットから6パックのコングライトエナジードリンクを削除し、倉庫エリアで飲み物を消費したと言われています。
グリーンとアソシエイトが申立人に指示したエド・シャンナン・BLは、懲戒調査のすべての段階でクライアントが「彼女が棚から飲み物を飲んで飲んで倉庫に残したことを受け入れた」と提出した。
Wadlewska氏は、Break Timesで製品を取得し、その後支払うことは店で「一般的な慣行」であると主張しました。
彼女は「盗む意図」を否定し、「同じ日にまたはその翌日に」飲み物を購入したことを証拠として言った。
Wadlewska氏はWRCに、時間の経過のために領収書を提供することができなかったと語ったが、彼女は「完全に」支払ったと言った。
彼女は、Steven Morrisseyという名前の新たに任命された店長である調査官が彼女の部下である別の労働者と結婚したことに基づいて、調査で「バイアス」があると信じているとWRCに語った。
Wadlewska氏は、Morrissey氏の妻が職場で「優先治療」を受けたと主張しました。彼女はかつて彼女がモリッシー氏にそれについて直面し、彼が「怒って反応した」と言った。
会社の懲戒官であるスティーブン・ヘガルティは、ワドルスカ女史が「彼女の行動を認めた」という証拠を述べ、彼らに後悔を表明した。
彼は、Wadlewska女史に店の上級従業員として「信頼の根本的な内訳」があったと考えて、2023年10月20日に彼女を解雇することを決めました。
裁定者のúnaGlazier-Farmerは、Wadlewska女史の利益相反に関する申し立てにもかかわらず、彼女はモリッシー氏に対する不満を引き起こしていなかったと指摘しました。
「調査は実践規範に従って実施され、申立人には全面的に公正な手続きが与えられたことがある」と彼女は書いた。
彼女は、Wadlewska女史がすでに新しい仕事を見つけたことに基づいて、WRCの苦情を発表する前に会社に解雇を訴えようとしなかったと述べた。
「申立人が示唆したように、アピールが単なるゴムスタンプ運動であるという問題があった場合、彼女は回答者に応答する公正な機会を与えなかった」と彼女は書いた。
彼女は、Wadlewska女史がその時点で法的助言の恩恵を受けたことを重要だと考えました。
「これらの理由から、私は申立人が不当に却下されていないことに気付いた」とグラジエ・ファーマー氏は結論付けた。
#ExLIDLストアマネージャーは不当な解雇に対する主張を失います