1757661009
2025-09-11 18:40:00
Jose Luis Pelaez Inc | DigitalVision |ゲッティイメージズ
ヘルスケアのインフレは、より高い補償コストを促進し、15年で大規模な雇用主による医療費の最大の増加になる可能性のあるものに舞台を設定しています。
労働局の消費者物価指数によると、8月の医療費は年間ベースで4.2％上昇しましたが、全体的なインフレ率は2.9％でした。医師の訪問の費用は3.5％上昇し、病院と外来患者のサービスは5.3％増加しました。
これらの価格の上昇は、2026年の健康保険費用の増加に貢献しています。保険会社からの早期提出によると、手頃な価格のケア法の取引所で健康保険を購入する資格がない消費者は、来年の2桁のプレミアム増加に直面する可能性があります。
雇用主の健康保険を伴う労働者は、来年、より高い保険料と自己負担費用を支払う必要がある可能性があります。
大規模な雇用主は、2010年以来最高レベルの医療インフレとなるいくつかのビジネスグループの調査によると、全体的な健康保険コストが2026年に平均9％上昇すると予測しています。
福利厚生コンサルティング会社によって調査された企業の半数以上 メーター 今年初め、彼らはこれらの増加のいくつかを労働者に伝えることを検討していると述べたが、健康に関するビジネスグループはその中でほとんどの大規模な雇用主が言っている 調査 コストを削減する他の方法を探しています。
「雇用主は、従業員に費用を渡すことから、あらゆる方法で避けました。今年、私たちはその一部を従業員に渡すことを目指している最初の兆候を見ていますが、再び最後の手段としてのみです。
雇用主のコスト運転手：がん薬とGLP-1
シャナ・ノバク|石|ゲッティイメージズ
消費者物価指数によると、処方薬の価格は、広く使用されている一般的なジェネリックとブランドの薬物の範囲を考慮していると、8月に0.9％上昇しました。
しかし、大規模な雇用主にとっては、高価な薬物がより高い健康支出の主要な要因です。
BGHが調査した企業は、来年、医薬品コストが12％増加していると予測しています。 Novo Nordisk’s wegovyと イーリー・リリー ゼップバウンド。
「がんは4年連続で、ヘルスケアコストを促進する最高条件であり、若い年齢の癌、その後の段階診断です」とケルサイは言いました。
「肥満の治療に関しては、それは過去2〜3年間で最も泡立った空間であり、この製薬支出の多くを燃料としてきたものでした」と彼女は言いました。
Mercerによると、20,000人以上の労働者を持つ雇用主のほぼ3分の2がGLP-1として知られる減量薬へのアクセスを提供しています。調査対象の小規模雇用主の半数未満が、2026年にアクセスを提供する計画を立てました。
薬物に対する需要の高まりに伴い、より多くの企業が適格性要件を引き締め、キャッシュペイ市場を含む従業員にアクセスを提供するためのより手頃な方法を探求し始めています。
キャッシュペイGLP-1
複合GLP-1がCNBCに提供されているテレヘルスエグゼクティブは、CNBCに、一部の大規模な雇用主は、現金市場で少ない費用で医薬品を購入するために健康貯蓄口座を使用できることを労働者に静かに知らせていると語った。
「彼らはどれだけ心配している [the drugs] コストですが、それは従業員が従業員にアクセスできないとは思わないという意味ではありません。議論の秘密の性質のために匿名性を条件に話した幹部は、次のように述べています。
ヘルスアカウントのデータは、Eli Lillyのを含む、より多くの労働者が消費者から消費者への直接オプションに目を向けていることを示しています リリーダイレクト そしてノボ・ノルディスク NOVOCARE オンライン薬局は、どちらも1000ドル以上のリスト価格の約半分の価格で減量薬を提供しています。
GLP-1の購入は、保険のカバーされていない費用のために、税引前柔軟な支出および健康貯蓄口座の現金支出のトップカテゴリであると、健康支払いプロセッサPayientのCEOによると。
「昨年からGLP-1志向のプロバイダーでの今年の使用が3倍になっている。これらは、Himsや彼女のようなRoなどのLilly Directのような場所であり、それは成長するセグメントです」
しかし、雇用主は、現金支払の傾向により、自己負担費用を支払う余裕がないため、低所得労働者が方程式から離れることを心配しています。これは、企業がどのようにして現金支払い価格を取得して、従業員のより公平なアクセスを促進するのに役立つかについての議論を促しています。
自己保険の雇用主は、がん治療や共同代替品などの専門医療のために、いわゆる卓越性のセンターと直接契約しています。しかし、彼らは現在、多くの薬で同じことをすることはできません。薬局給付管理会社（PBMS）との契約に基づき、ドラッグメーカーと雇用主の両方が、直接的な現金支払いプロセスを使用して契約に違反します。
しかし、雇用主はより良いオプションを求めてますますPBMを押し付けています、とBghのKelsay氏は言います。彼らは、開発パイプラインで薬物の新しい支払いモデルを提案している新しいタイプの福利厚生マネージャーを検討し始めています。
「特定の細胞療法と遺伝子療法のメーカーと交渉するために、プールされた雇用主グループに代わって彼らが行く製品とソリューションを構築しているいくつかの新しいエンティティがあります。
PaytientのWhorleyは、GLP-1をより手頃な価格にするという課題を雇用主とPBMのストレステストの瞬間にしています。
「彼らは、人々の生活を変える臨床的に効果的な薬物の完璧な種類の図であり、それはますます選択を強制するようになる」とワーリーは言った。 「これを正しくすると、GLP-1のようなすべての薬物に青写真を提供することができます。
#CPIレポートヘルスケアのインフレが上昇します