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雇用主は1月までスタッフである「自営業者」の労働者を分類するために得られます

歳入委員は、誤った雇用主が締め切り後に罰則に直面すると警告しています Revenueは、修正を行う機会は、2024年と2025年に関する「真正な分類エラー」のためのものだと述べました。雇用主が労働力の慣行を検討し、関連する開示を行う機会を利用できない場合、および誤分類からの負債がその後光、税、利息、罰則が完全に適用される場合、収益委員は警告しました。適切な分類を確保するための推進は、2023年の最高裁判所の判決に続き、ドミノのピザフランチャイジーであるカルシャンで働いている配達ドライバーは、自営業者ではなくその会社の従業員であると裁定しました。税務上訴委員会による2018年の判決に続いて、それは、独立した請負業者として分類されるのではなく、配達運転手が支払労働者と見なされるべきであると判断しました。最高裁判所の判決は、配達ドライバーを使用しているものだけでなく、すべての企業に影響を与えます。一般に、自営業の個人および特定の会社の取締役はクラスのPRSIを支払う義務がありますが、従業員は一般にクラスA PRSIを支払い、雇用主もPRSIの貢献をしています。各クラスには、PRSIレートと資格が異なります。昨年、収益は、意思決定の枠組みに伴う各手順を説明し、彼らが関与する労働者の課税を決定するのを支援するための多くの実用的な例を説明する詳細なガイダンスを公開しました。収入のガイダンスに加えて、最高裁判所の判決は、所得税の目的で労働者の適切な分類を明確にしていると述べた。「しかし、収益は、判決が正しい法的原則と法的テストの理解を変えて、雇用主が従業員として正しく分類されたのか自営業者として分類されたかを判断する際に適用することを認識している」と歳入委員は述べた。最高裁判所の判決は、労働者が従業員であるか、所得税の目的で自営業者であるかを判断する際に適用される5段階の枠組みを導入しました。これらの5つの手順には、連絡が行われた作業に対する報酬が含まれるかどうか、およびそれが労働者が雇用主の第三者のサービスではなく、自分のサービスを提供することに同意しているかどうかが含まれます。また、この手順では、企業が、雇用契約になることができる契約を提供するために、推定従業員を十分に制御するかどうかを検討する必要があります。 #雇用主は1月までスタッフである自営業者の労働者を分類するために得られます