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同じ人をリサイクルし、同じ問題をリサイクルする –

ファーマは話すのが大好きです 革新。しかし、本物になりましょう。ほとんどの製薬会社は、それが顔を叩いた場合、イノベーションを知らないでしょう。それは、業界が、ある会社から次の会社に跳ね返る同じ従業員の無限のリサイクルプログラムで運営されており、官僚主義、政治、そして時代遅れの考え方を引きずり込んでいるからです。同じ顔、同じ障害ジョブボードは忙しく見えるかもしれませんが、よく見ると、それは同じ履歴書、重複したタイトル、同じ人々がラウンドを作っています。会社Aのディレクターは、会社BのVPになり、次にC社の「シニアアドバイザー」になり、どのような変化がありますか？絶対に何もありません。プロセスは肥大化したままであり、患者の経験は耳が聞こえないままであり、業界は「準拠したまま」のために背中を軽くたたいています。一方、新鮮なアイデアを持つ候補者（ハイテクでデジタル変革を導いた人、消費者マーケティングの顧客強迫観念、または他の業界のロジスティクスを混乱させた人）は、インタビューさえすることさえできません。なぜ？彼らは「ファーマを話す」わからないからです。翻訳：彼らは実際に現状の快適さを脅かすかもしれません。Biotechs：偉大なふりをします小さなバイオテクノロジーは、大きな製薬会社の機敏で破壊的な代替品として自分自身を位置付けるのが大好きです。しかし、彼らのリーダーシップチームが元ビッグファーマの生命者でいっぱいになったとき、ファサードは速く割れます。大胆な意思決定の代わりに、私たちは無限の委員会の会議を受けます。敏ility性の代わりに、規制上の妄想を得ます。挑戦的な慣習の代わりに、私たちは…まあ、大きなファーマがパーカーを着ている。大企業の官僚制度を輸入するバイオテクノロジーは、単にエッジを失うだけではなく、生存の危険を冒しています。 「プロセス」が審議を終了するまでに、他の誰かがすでに自分のアイデアを取り、それで走っているからです。イノベーションは流行語ではなく、考え方ですそれを呼びかけましょう：ファーマにはイノベーションの問題がありません。それはあります 人々の問題。採用マネージャーが同じ浅い才能プールから釣りを続けている限り、何も変わりません。キャリア全体が芝を保護し、時代遅れのプレイブックにしがみついているリーダーで、患者第一の未来を築くことはできません。Pharmaが進化に真剣である場合、それは次のことが必要です。「ファーマエクスペリエンス」のフェチの停止を停止します。 新鮮な血はリスクではありません。それが変化の唯一のチャンスです。プロセス警察を解雇します。 あなたの「アジャイル」バイオテクノロジーが政府機関のように動作している場合、あなたはすでに失っています。部外者を入れて、彼らをリードさせてください。 それ以外の場合は、イノベーションを気にかけているふりをしてください。ファーマはリサイクルが大好きです。残念ながら、それがリサイクルを続けているのは、業界の進化を妨げる人々とプロセスそのものです。閉ざされたファーマの世界が部外者に開かれたドアを割るまで、それが実際にどのように動作するかについての突破口を期待しないでください。イノベーションはリサイクルから来ていないため、革命から来ています。 Facebook ツイッター LinkedIn tumblr ブルースキー メール #同じ人をリサイクルし同じ問題をリサイクルする