「聞かれないという気持ち」
4月に、Igser（教育、スポーツ、研究の一般的な検査官）によって調査が開始されました。「可能な限り最高のレベルで」と述べています。
無駄に、再び。 「彼らは、これがデジタル管理内の労働条件のみに関係するミッションレターに該当しなかったという事実に反対しました。スタッフは再び聞かれないという感覚を持っていました」とニコラス・プーリンは後悔しています。職場での苦しみはUHAで「再び拒否された」と信じており、大学全体がIGSER調査に関心を持っているべきであると信じて、組合は6月24日にすべてのスタッフにこの効果に電子プレスリリースを送信します。
組合情報の普及権
ただし、このテキストは受信者に届くことはありません。 「私たちのテキストは節度を待っていて、問題があることを理解していたことを理解しました。「2014年11月4日の命令を思い出して、このタイプのコミュニケーションは、第三者によってブロックまたは再読せずにエージェントに到達しなければならない」と言って、ニコラス・ポーリントライは「HRDと公式の説明をしています。彼は最終的に、組合情報を広める権利を主張するために、ストラスブール管理裁判所に暫定料金を提出しました。緊急キャラクターを実証する必要があり、拒否されます。
「敏感な時期」
連絡を受けたUHAは、「裁判所の決定については、それに有利な場合でも、裁判所の決定についてコメントしていない」と答えることに満足しています。一方、内部の手紙の中で、それは「警戒の義務」を主張します。
その大統領は、学術的および組合の自由を保証するという要件を思い出しますが、それぞれの尊厳を保護すること、そしてこれは「繊細な時代」です。
Sud Education Alsaceが手順中に読むことができた議論。 「大学は、組合のプレスリリースがすべてを危険にさらしているかのように、例外的な体制に入ることができると考えています」と、彼が検閲とみなすものの停止を取得するために行政裁判所の新しい要求を準備しているニコラス・ポーリンは育てます。
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