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2025-08-31 12:29:00
31。2025年8月
企業のAI能力は、2025年2月以来必須です。リスクのあるキャリアを行い、給与が減少していない人。数字はそれ自体を物語っています：米国では、AIスキルはすでに25％多くの給与をもたらしています。
労働市場は紛れもない信号を送ります。AI能力は決定的なキャリア要因になります。ドイツでは、AIの救済を伴う職務広告の割合は、2014年から0.01〜1.1％から飢えています。
給与を見ると、開発はさらに明確になります。米国では、AIの知識を持つ従業員は、これらのスキルなしで同僚よりも25％多く稼ぐことができます。ドイツでは、スタンフォードAIインデックスレポートのデータが示すように、追加料金は15％です。特に爆発的：2025年2月から、AIスキルはすでに多くの分野で法的義務になっています。
AIコンピテンスは必須プログラムです
2025年2月2日以来、雇用主はAIで働くすべての従業員にトレーニングと能力の証拠を提供しなければなりませんでした。 「FAZ」によると、管理違反から損害賠償の請求まで、被害が発生した場合に証拠がない場合にはかなりの責任リスクがあります。
ユニークなセミナーでは十分ではありません。第4条では、AI法では、定期的なタスク固有の資格プログラムが必要です。 Fraunhofer Institute、TüvAcademies、IHKなどの専門プロバイダーは、すでに対応するトレーニングプログラムを既に設定しています。
コストの質問：AI能力のために誰が支払うのですか？
AIの知識への投資は大きく異なります。単純なオンライントレーニングは0ユーロから利用できますが、マネージャー向けの専門コースは最大5,000ユーロの費用がかかります。
「多くの連邦政府および雇用機関は、さらなるトレーニングと賃金の損失費用の最大100％をカバーしています」と「フォーカス」は報告しています。自営業者の場合、コンパスの資金調達は、認定されたAIトレーニングの費用の最大90％をカバーしています。また、労働者は連邦雇用機関からの資金調達に頼ることができます。
これらのAIスキルは非常に重要です
学習システムプラットフォームの企業調査は、企業が特に専門家、AI、デジタルスキルに不足していることを示しています。
「すべての従業員がAIの専門家にならなければならないわけではありませんが、IT部門の外では、テクノロジー、その制限、可能性についての基本的な理解も必要です」と「Handelsblatt」は言います。 5つのコアコンピテンシーが特に需要があります。日常業務におけるAIの安全な適用、AIの結果の重要な質問、データ保護と倫理の感度、効果的な迅速なエンジニアリング、独自の専門分野のAIツールの初期経験です。
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#2025年にそれなしで立っている人は誰でも飛び出します