ジャカルタ、CNBCインドネシア– 金融ノートの本IIと2026年の草案IIに1つの給与または単一の給与を実施するための政府は、文書に登場するずっと前に、ASNの最新の給与システムが政府や他の利害関係者によって長い間議論されてきました。
たとえば、インドネシア共和国の従業員軍団またはコルプリのウェビナーを通じてコルプリによって、第35回のセッションで「2023年10月にASNの単一給与（単一給与）」でASNを迎えました。
彼は、単一の給与システムを使用して、ASNはそこにあったものよりも大きな基本給与を受け取ると述べた。知られているように、最新の基本給与ASNは、公務員の給与規制に関するPP番号7/1977の第19修正に関する政府規制（PP）の第5条で規制されています。
「政府が公務員が基本給与を受け取るだけであるという談話がある場所に関連する単一の給与を課すとき、私たちは誇りに思って幸せに歓迎しますが、金額は拡大されます」と火曜日（8/26/2025）に再び引用されたドニーと馴染みのある男性は言いました。
彼によると、単一の給与の概念は、子供や妻の手当など、米国公務員の基本給与に分離されたすべての給与コンポーネントを統合することを概説しています。位置と機能的手当のみが計算から外れます。
「私がこのスキームで捉えたのは、もちろん子供と妻、および米の手当、およびその他の給付がすべての基本給与コンポーネントに入っていることです。特に位置の手当と機能的手当のために依然として規制されており、後で見ます」と彼は言いました。
公務員の公務員システム政策：2017年に公開された給与と手当の設計というタイトルの州人事機関（BKN）の公務員の簡単な概要では、単一の給与システムは、ASNが所得のさまざまな要素の組み合わせである1種類の収入を受け取ることになると説明されています。
適用された単一給与システムは、位置（給与）と福利厚生（パフォーマンスと費用）の要素で構成されています。グレーディングシステムは、いくつかのタイプの公務員職の給与額を決定する際に決定されます。
システムの給与は、公務員に仕事に対する返済の形として与えられた報酬であると言われています。一方、グレーディングは、ポジション、ワークロード、責任、およびジョブリスクを示す価値/ポジション価格のレベルまたはランキングです。
各グレーディングは、異なるルピアの価値でいくつかのステップに分割されます。したがって、同じ立場を持っている公務員は、ワークロード、責任、および職務リスクから見られる位置価格の評価に応じて、異なる給与を得ることができる可能性があります。
収入または収入の削減に加えて機能する公務員のパフォーマンスの達成に従って与えられたパフォーマンス手当の計算。公務員のパフォーマンスが良好または非常に良いと見なされる場合、パフォーマンス手当は追加の収入として与えられます。
パフォーマンス手当は、パフォーマンス出力が不足しているか悪い場合、収入の減少として与えられる可能性があります。パフォーマンス手当の量は、センターと地域の両方で、各政府機関で申請が同じである公務員の給与の5％です。
したがって、パフォーマンス手当では、仕事のパフォーマンスと同じ位置を持つ公務員が、パフォーマンスの成果の結果に応じて、異なるパフォーマンス手当を得ることができる可能性があります。
給与指数の列に基づく有効性の手当の計算と、各公務員工場の領域に適用される価格指数を掛けた収入指数表のパフォーマンス手当に基づいています。
PNS配置エリアに適用される価格指数は、国内外の地域の費用エリアに基づいて行われます。各地域の価格指数は、最大3年間評価されます。異なるインデックスのある地域に配置された自動的に公務員も異なる利点になります。
この説明により、単一の給与概念のPNS収入システムは、後に給与指標の公式と、パフォーマンス手当指数と、市民装置のポリシーブリーフ番号：010- 8月に基づく地域費用インデックスによって決定されます。
単一の給与給与制度の概念は政府の選択です。なぜなら、2012年の州装置版IIのジャーナルを参照すると、ASN給与システム、特に公務員または公務員がランクと在職期間に限定されており、仕事や地位に基づいていないからです。
さらに、基本給与を受け取ることに加えて、公務員も他のさまざまなソースから多くの謝礼者を受け取ることに加えて、実際の収入を反映しないと考えられています。その後、非常に複雑な公務員の給与構造は、公務員のパフォーマンスバロメーターとして使用するのが難しいと呼ばれます。
（arj/mij）
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2025-08-26 11:00:00
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#2026年の州予算草案に単一の給与が掲載されましたこれはASNの利点です