ミレニアルヨガの第一人者は、年齢差別のためにアロを訴えます

42歳で、ヨガの先生であるBriohny Smythは、ほとんどの20代よりも柔軟性があり、345,000人のInstagramフォロワーのために、片足のカラスと複雑な逆立ちに自分自身をゆがめている教育ビデオを投稿しています。

7年以上にわたり、彼女はAlo YogaのソーシャルメディアとサブスクリプションベースのAlo Moves Appのトレーニングクラスを作成しました。彼女はトップランクのインストラクターの1人であり、ブランドのイベントに登場し、ソーシャルコンテンツでその署名マッチングトレーニングセットを着用しました。

しかし、Smythは、ブランドのYouTubeチャンネルとフィットネスアプリでのビデオの高い視聴者と説明したものにもかかわらず、Aloが41歳になった後、Aloが補償を削減し始めたと主張しています。 2月、彼女の契約は終了しました。

月曜日にロサンゼルス郡上級裁判所に提起された訴訟で、スミスは彼女が年齢のために手放されたと主張している。

「彼女は数年前にアロヨガのために働き始めたときと同じ高レベルで演奏することができたままでした」と訴状は言いました。 「しかし、スミスができなかったことは、ますます義務付けられている「アロ美学」に適合していました。」

「この訴訟の申し立てにはメリットがなく、ALOは自分自身を激しく守るつもりです」とALOのスポークスマンは述べています。

年齢の差別を訴えることにより、スミスはブランドで作業するときにインフルエンサーがどのように扱われるかを支配する法的な灰色の領域に歩いています。大多数は、数百万ドルの大使契約を持つAリストの有名人に無料のレギンスを受け取る数百人のフォロワーを持つクリエイターであるかどうかにかかわらず、フリーランサーと見なされ、米国法のフルタイム従業員よりも保護が少ないと考えられています。

彼女の訴訟の一環として、スミスは過去7年間、彼女は実際にはALOの従業員であり、したがってブランドの店の1つで同じ保護を受ける権利があると主張しています。

Smythは、より多くの保護とより良い治療を主張しているモデルやスタイリストなど、ファッションエコシステムの他の労働者に加わります。業界はギグエコノミーに大きく依存しており、そこでは才能が独立した請負業者としてプロジェクトごとに引き込まれています。この唯一のウルフの地位により、貧しい労働条件に抗議し、より良い賃金と利益を擁護することが難しくなります。

モデルアライアンスのような擁護団体は、職業に代わって機能し、今年初めにニューヨークで可決された法律を含むいくつかの成功を獲得しました。

インフルエンサーは、業界団体であるAmerican Influencer Councilを通じて、変化を提唱し始めています。 4月のエンターテインメントユニオンSAG-AFTRAは、より多くのデジタルクリエイターを代表するように見えるインフルエンサー委員会を作成しました。

インフルエンサー契約のインフルエンサーに焦点を当てたエンターテイメント弁護士であるダニエラ・クリヴェロは、次のように述べています。

一定の外観を栽培します

ヘイリー・ビーバーやケンドール・ジェンナーなどの有名人に頻繁にスポーツをしている18歳のアロは、シックではないがクランチのようなヨガーの世界でルルレモンの恐ろしい挑戦者として上昇しました。家族名を超えて、インフルエンサーとフィットネスインストラクターの広大なネットワークを利用して、スポーツブラジャー、ロゴキャップ、128ドルのレギンスを宣伝しています。

多くのファッションラベルと同様に、これらのインフルエンサーは明確なブランドの美学を反映しており、訴訟には年齢が含まれていると主張しています。 A-Listerキャンペーンのように、コンテンツで紹介されたALOインフルエンサーとフィットネスインストラクターは、多くの場合、スーパーモデルレベルの形で美しいです。

Smythは、ALOが事前に録音されたビデオで教えていたヨガ指導アプリであるCodyappを取得した2018年にこの宇宙の一部になりました。 Teaching Yogaは、ロサンゼルスで育ったが、ティーンエイジャーとしてそこに引っ越した後、タイでポップスターになったSmythの2番目の行為でした。

CodyappはAlo Movesにブランド変更され、SmythはAlo Ambassadorになりました。彼女はアプリにビデオを教え、投稿し続けましたが、ブランドは彼女のライフストーリーをフィーチャーしたブランドのサイトでの2018年のYouTubeビデオやブログインタビューなど、マーケティングコンテンツで彼女を取り上げました。彼女は年間契約、ボーナス、無料の衣類を受け取りました。

彼女の初期のビデオは、Alo Movesで非常に人気がありました。 8月22日の時点で、1,300を超えるヨガビデオがアプリで「最も人気のある」とソートされたとき、トップ10のうち3つはSmythのものでした。彼女はまた、トレーニングカテゴリ全体で上位6人のインストラクターにランクされており、彼女のクラスはALOのYouTubeチャンネルで840万回の視聴を組み合わせています。

アプリとYouTubeの両方で最も視聴されているビデオのすべてではないにしても、ほとんどの場合 ただし、アプリはクラスやその他のコンテンツで定期的に更新されていますが、少なくとも5年前です。 YouTubeでは、Aloはまだ定期的に投稿していますが、指導ヨガやワークアウトのデモンストレーションから離れて、マーケティングキャンペーンとその高プロフィーの有名人大使のクリップでフィードを埋めています。最近のビデオの1つは、Kendall Jennerが馬に乗っていることを示しています。

Smythの訴状は、2023年に41歳になった後、ALOは最初に年間報酬を50,000ドルに削減し、最大70,000ドルに交渉されたと述べています。彼女のボーナス構造は半分に削減され、彼女の衣服の割り当ては減少しました。今年の2月に、彼女の契約は終了しました。裁判所の文書によると、Aloはアプリは「今ではAlo Yogaの傘下に完全に」であり、「さまざまなことに焦点を当てている」と彼女に言った。

苦情は、「異なるもの」がスミスの年齢へのベールに包まれた言及であると主張しています。 ALOの従業員は、2019年にSmythに「私たちはあなたのような人々に分岐しない」と語ったと主張しています。訴訟は、写真撮影のために「標準日のレートより5倍少ない」と彼女が提供されたと主張しているが、若いインストラクターはより多く提供され、より多くのALOコンテンツで紹介されていると主張している。

「それは孤立した事件ではなく、これに苦しんでいる他の人がいたこと、そしてそれが実践のパターンであると信じています」とスミスの弁護士キース・ウェスリーはインタビューで語った。

誰が従業員であるかを定義します

彼女の訴訟を成功させるために、スミスは彼女が独立した請負業者として違法に分類されていることを裁判所に納得させる必要があります。

ファッションラベルは、個々の撮影のために誰を雇うかを自由に統治する傾向がありますが、スミスは彼女がALOのフルタイムの従業員であり、雇用主の年齢差別に対する保護の対象となると主張します。

「会社があなたが独立した請負業者だと言っているからといって、それはあなたが必ずしも本当にそうであるという意味ではありません」とウェスリーは言いました。

それは、カリフォルニアで他のほとんどの米国の管轄区域よりも証明するのが簡単かもしれません。

2019年、カリフォルニア州知事は法律会議法案5に署名しました。これは、労働者を民間請負業者に分類できるより厳しいガイドラインを設定しました。法律によれば、民間請負業者は、仕事の遂行方法において会社の制御がなく、会社のビジネスの通常の範囲外で仕事をし、慣習的に行われた仕事と同じ取引に従事しなければなりません。

Uberのような企業の「ギグエコノミー」労働者が法律の通過を推進したことは懸念事項でしたが、他の産業に広範囲に及ぶ影響を及ぼします。 Fitness Studiosの一部のインストラクターは、この法律を使用して分類を従業員に変更しました。

Smythは、Alo Moveのようなアプリのフィットネスインストラクターにも同じ基準が適用されるべきであると主張しています。

苦情は、Aloが彼女のビデオを彼女の服、髪、爪に完全に制御していること、および彼女が撮影の計画電話に出席する必要があり、ブランドのブランケットにソーシャルメディアコンテンツを広告に変える許可を与える必要があると主張しています。

インフルエンサーのコンテンツに対する著作権権は、通常、民間請負業者の取り決めの重要な要素であると、Crivello氏は、AloのSmythのワークアウトアプリビデオの所有権は、彼女が従業員であるというスタンスをサポートできると述べています。たとえば、ペロトンは、インストラクターをフルタイムの従業員として分類しています。スミスはまた、彼女の定期的な仕事が何年もの間、彼女の主張を支持していると主張している。

これらの2つの側面は法廷ではテストされておらず、大小を問わずアスリートとのアクティブウェア取引で見つけることができます。 Crivelloは一般に、契約が署名される前に、クライアントを独占契約から思いとどまらせます。

「弁護士として、あなたは契約を変更して可能な限り幅広くするようにしようとしています」と彼女は言いました。 「彼らが保険のために補償されることさえなく、彼らが十分に支払われていないなら、少なくともあなたは彼らに他の人と一緒に働くためのより多くの小刻みの余地を与える必要があります。」