科学＆テクノロジー

履歴書を書くのに最適なAI？人間

Telltaleの標識には、オーストラリアの役割へのアメリカのスペルの使用、応募者の仕事履歴に証拠がない並外れたパフォーマンスに関する無数の一般的な用語が含まれます。その結果、ヘイズアジア太平洋地域の長であるマシューディカソンは説明します。ヘイズアジア太平洋地域の最高経営責任者マシューディカソン。AIは明確であるが、特に本物ではない、と彼は言う。求職者がアプリケーションのためにコンピューターインテリジェンスに大きく依存している場合、品質と正当性が苦しむとディカソンは言います。「求職者は、役割の特定の要件に対処する高品質のアプリケーションをまとめる時間を費やしていません。彼らはその役割にもたらす利益を明確に特定しておらず、一部のアプリケーションには一般的な信頼性の欠如があります。「私たちが見つけているのは、より多くの求人アプリケーションが市場にあふれており、適切な候補者が少ないことです。求職者は、より多くの役割を申請しているにもかかわらず、雇用主からより少ない回答を得ていると報告しています」とDickason氏は述べています。しかし、米国の求職者は、より良い印象を与えることを期待して、ビデオインタビューに参加するために自分自身のAIの肖像を作成することにより、さらに一歩進んでいます。 「インタビュー対象者は、求職者に顔の前に手を置いて証明するように頼むことを余儀なくされています [they’re real] ボットはそれができないからです」と彼は言います。読み込み雇用主と採用会社は、人間だけが完了できる申請プロセスにステップを追加することにより、この傾向に対応しています。「私たちは役割を申請するプロセスで摩擦を削除するのに何年も費やしてきましたが、今では、使用されているAIの事件を減らすための役割について話している自分のビデオを含めるように候補者に尋ねるように依頼するなど、プロセスにもう少し摩擦を戻しています」とディカソンは言います。AIを使用して際立っている求人アプリケーションを書くのに役立つことは問題ありませんが、アプリケーションを希望する役割にカスタマイズするのに時間を費やすようにしてください、と彼は言います。彼は候補者にAIに生成されたコンテンツをパーソナライズするよう促し、雇用主が最も大切にする人間のスキルを強調していることを保証しました。「雇用主は、コラボレーションやチームワークなどの技術的スキルよりも人間のスキルに興味を持っていることを忘れないでください。「そして、念頭に置いて、私たちは履歴書をAIに入れて、それがAIによって書かれているかどうかを確認することができます。」AIが履歴書を書いたことをテルテールする兆候（出典：Hays）時々、AIはドットポイントの周りにアイコンを追加します。英語の代わりにアメリカのスペルが使用されています。適用されている役割の一般的なテキストと説明。候補者が役割にもたらすものを説明する詳細の欠如。CVが校正されていないことを明確にします。 #履歴書を書くのに最適なAI人間