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エネルギーとインフラストラクチャ（石油とガス）アソシエイト（4-6 PQE）

CMSの将来のエネルギー＆インフラストラクチャグループは、ロンドンの石油＆ガスチームに参加するために野心的なアソシエイトを導入しようとしています。私たちについてCMSは、45を超える国に80を超えるオフィスと世界中の5,800人以上の弁護士がいる将来の企業です。地元の深い市場の理解とグローバルな視点を組み合わせています。私たちは、クライアント、人々、私たちが働いているコミュニティとの強力な関係を築くことに情熱を傾けています。私たちは、大胆でダイナミックでアジャイルなアプローチを採用して、クライアントが自信を持って未来に直面できるようにします。私たちは、生成AIなどの新たな技術に駆り立てられ、新しい作業方法を開発するために開かれる可能性を容易に受け入れます。私たちの目的は、クライアントと人々を刺激し、影響を与え、サポートし、彼らが彼らの可能性を最大化し、繁栄するのを助けることです。役割について石油およびガス産業は、私たちが住んでいる世界に影響を与え続けている挑戦的でエキサイティングなセクターです。業界のプレーヤーは、英国が純ゼロの野望を満たすのを支援する上で主導的な役割を果たし、CMSのチームはその移行の中心です。 CMSの市場大手石油＆ガスチームは、この業界に専念する最大の英国に拠点を置くチームであり、業界のあらゆる側面について、世界中のクライアントにアドバイスを提供しています。上流、下流、LNG、プラットフォーム、パイプライン、FPSOS、出荷と輸送、ガス貯蔵、サプライチェーン管理、廃止措置、M＆Aおよび資金調達、およびエネルギー移行、クライアントが太陽、風力、バッテリーストレージ、CCU、水素事業を開発します。英国の石油＆ガスチームのメンバーとして、幅広い複雑で高価値、および有名なM＆A、OILおよびガス部門内のトップティアクライアント、UKCSおよび国際的にはプロジェクトとサプライチェーンの委任を務めます。あなたについて私たちはあなたの継続的なトレーニングと開発に投資して、あなたの専門的な目標をサポートし、あなたが初日からあなたの役割で成功するのを助けます。私たちの機会はすべての適切な資格のある応募者に開かれているため、この役割を考慮するには、次のスキルと経験を満たす必要があります。 4-6 PQEは、英国またはその他のコモンローの管轄区域内の個人診療または社内で獲得されました / M＆Aまたは石油およびガスの焦点。 UKCSの石油およびガス部門でのトランザクション、プロジェクト、および/またはサプライチェーンワークの経験が望ましいものですが、譲渡可能なコーポレート/M＆Aの経験を持つ候補者を検討します。オイル、ガス、LNG、LPGの販売と購入契約の起草と交渉の経験は有益です強力な商業的洞察力とビジネス開発スキル業界の専門能力開発と理解へのコミットメントあなたのために何が入っていますか？私たちは今日あなたに報酬を与え、あなたが明日を計画するのを手伝いたいと思っています。誰もが異なっていることを感謝しているため、個々のニーズとライフスタイルに基づいて選択と柔軟性を提供する利点システムを設計しました。いくつかの名前を付けるために、これらには次のものが含まれます。•競争力のある基本給与（毎年レビュー）•柔軟なハイブリッド作業ポリシー•寛大なボーナススキーム•最大25日間の休暇（サービスで28日まで上昇）•ホリデー交換スキーム•民間医療保険•育児休暇の強化私たちの利点の範囲に関する詳細情報を読みたい場合は、私たちの報酬と利益私たちのウェブサイトのページ。平等な機会CMSでは、私たちは私たちの文化の中心と組織の中心に多様性と包摂を置きます。企業として、私たちの社会が提供する多様な才能を認識し、祝い、受け入れます。なぜなら、私たちは大きな問題を解決するために、私たちが利用できる最高で最も明るい心が必要であることを知っているからです。この目標を支持して、私たちは、多様なバックグラウンドからの人々の邪魔をする障壁を積極的に分解し、競技場の平準化に私たちの役割を果たすことを約束します。将来の企業として、私たちは、私たちの企業をより強力で持続可能なビジネスにするだけでなく、それがよりやりがいのある仕事をする場所になるため、法律のキャリアはあらゆる存在の人々に開かれているべきであると強く信じています。採用するとき、私たちは才能のある人々を引き付けることを優先順位付けし、すべてのチームメンバーが繁栄できるようにする柔軟な職場環境を積極的に促進します。興味のある役割を見ているが、基準の100％を満たしていると感じないでください。アプリケーションの作成を検討することをお勧めします。また、キャリア休憩の後、労働力に戻りたいと思っている人からの申請を歓迎します。包括的な労働文化の創造における私たちのリーダーシップは、女性のためのタイムズトップ50の雇用主と社会的モビリティインデックスに何年もリストされているなど、外部から称賛され、認識されていると言って誇りに思います。私たちはレベル2の障害者であり、自信のある雇用主であり、目に見えるか見えないかにかかわらず、障害のある人からの申請を積極的に奨励しています。私たちは、採用プロセス全体と従業員のライフサイクルのあらゆる要素において、機会の平等を促進することを約束しています。支援が必要な場合、または採用プロセスの一環としてアクセシビリティ要件または調整について話し合いたい場合は、[email protected]のTalent Acquisitionチームのメンバーにお問い合わせください。適用する準備はできましたか？次のステップは次のとおりです。私たちはあなたのアプリケーションをオンラインで受け取ることを楽しみにしています CMSキャリアサイト。ご不明な点がございましたら、人材獲得チームにお問い合わせください。優先エージェンシーパネルが配置されていることに注意してください。命令時点でポータルを介して提出されたアプリケーションのみが受け入れられます。＃li-ec2 #エネルギーとインフラストラクチャ石油とガスアソシエイト46 #PQE

執筆 nipponese 更新 2025年8月23日

CMSの将来のエネルギー＆インフラストラクチャグループは、ロンドンの石油＆ガスチームに参加するために野心的なアソシエイトを導入しようとしています。

私たちについて

CMSは、45を超える国に80を超えるオフィスと世界中の5,800人以上の弁護士がいる将来の企業です。地元の深い市場の理解とグローバルな視点を組み合わせています。私たちは、クライアント、人々、私たちが働いているコミュニティとの強力な関係を築くことに情熱を傾けています。

私たちは、大胆でダイナミックでアジャイルなアプローチを採用して、クライアントが自信を持って未来に直面できるようにします。私たちは、生成AIなどの新たな技術に駆り立てられ、新しい作業方法を開発するために開かれる可能性を容易に受け入れます。私たちの目的は、クライアントと人々を刺激し、影響を与え、サポートし、彼らが彼らの可能性を最大化し、繁栄するのを助けることです。

役割について

石油およびガス産業は、私たちが住んでいる世界に影響を与え続けている挑戦的でエキサイティングなセクターです。業界のプレーヤーは、英国が純ゼロの野望を満たすのを支援する上で主導的な役割を果たし、CMSのチームはその移行の中心です。

CMSの市場大手石油＆ガスチームは、この業界に専念する最大の英国に拠点を置くチームであり、業界のあらゆる側面について、世界中のクライアントにアドバイスを提供しています。上流、下流、LNG、プラットフォーム、パイプライン、FPSOS、出荷と輸送、ガス貯蔵、サプライチェーン管理、廃止措置、M＆Aおよび資金調達、およびエネルギー移行、クライアントが太陽、風力、バッテリーストレージ、CCU、水素事業を開発します。

英国の石油＆ガスチームのメンバーとして、幅広い複雑で高価値、および有名なM＆A、OILおよびガス部門内のトップティアクライアント、UKCSおよび国際的にはプロジェクトとサプライチェーンの委任を務めます。

あなたについて

私たちはあなたの継続的なトレーニングと開発に投資して、あなたの専門的な目標をサポートし、あなたが初日からあなたの役割で成功するのを助けます。私たちの機会はすべての適切な資格のある応募者に開かれているため、この役割を考慮するには、次のスキルと経験を満たす必要があります。

4-6 PQEは、英国またはその他のコモンローの管轄区域内の個人診療または社内で獲得されました / M＆Aまたは石油およびガスの焦点。
UKCSの石油およびガス部門でのトランザクション、プロジェクト、および/またはサプライチェーンワークの経験が望ましいものですが、譲渡可能なコーポレート/M＆Aの経験を持つ候補者を検討します。
オイル、ガス、LNG、LPGの販売と購入契約の起草と交渉の経験は有益です
強力な商業的洞察力とビジネス開発スキル
業界の専門能力開発と理解へのコミットメント

あなたのために何が入っていますか？

私たちは今日あなたに報酬を与え、あなたが明日を計画するのを手伝いたいと思っています。誰もが異なっていることを感謝しているため、個々のニーズとライフスタイルに基づいて選択と柔軟性を提供する利点システムを設計しました。いくつかの名前を付けるために、これらには次のものが含まれます。

•競争力のある基本給与（毎年レビュー）
•柔軟なハイブリッド作業ポリシー
•寛大なボーナススキーム
•最大25日間の休暇（サービスで28日まで上昇）
•ホリデー交換スキーム
•民間医療保険
•育児休暇の強化

私たちの利点の範囲に関する詳細情報を読みたい場合は、私たちの報酬と利益私たちのウェブサイトのページ。

平等な機会

CMSでは、私たちは私たちの文化の中心と組織の中心に多様性と包摂を置きます。企業として、私たちの社会が提供する多様な才能を認識し、祝い、受け入れます。なぜなら、私たちは大きな問題を解決するために、私たちが利用できる最高で最も明るい心が必要であることを知っているからです。この目標を支持して、私たちは、多様なバックグラウンドからの人々の邪魔をする障壁を積極的に分解し、競技場の平準化に私たちの役割を果たすことを約束します。

将来の企業として、私たちは、私たちの企業をより強力で持続可能なビジネスにするだけでなく、それがよりやりがいのある仕事をする場所になるため、法律のキャリアはあらゆる存在の人々に開かれているべきであると強く信じています。

採用するとき、私たちは才能のある人々を引き付けることを優先順位付けし、すべてのチームメンバーが繁栄できるようにする柔軟な職場環境を積極的に促進します。興味のある役割を見ているが、基準の100％を満たしていると感じないでください。アプリケーションの作成を検討することをお勧めします。また、キャリア休憩の後、労働力に戻りたいと思っている人からの申請を歓迎します。

包括的な労働文化の創造における私たちのリーダーシップは、女性のためのタイムズトップ50の雇用主と社会的モビリティインデックスに何年もリストされているなど、外部から称賛され、認識されていると言って誇りに思います。

私たちはレベル2の障害者であり、自信のある雇用主であり、目に見えるか見えないかにかかわらず、障害のある人からの申請を積極的に奨励しています。私たちは、採用プロセス全体と従業員のライフサイクルのあらゆる要素において、機会の平等を促進することを約束しています。支援が必要な場合、または採用プロセスの一環としてアクセシビリティ要件または調整について話し合いたい場合は、[email protected]のTalent Acquisitionチームのメンバーにお問い合わせください。

適用する準備はできましたか？次のステップは次のとおりです。

私たちはあなたのアプリケーションをオンラインで受け取ることを楽しみにしています CMSキャリアサイト。ご不明な点がございましたら、人材獲得チームにお問い合わせください。

優先エージェンシーパネルが配置されていることに注意してください。命令時点でポータルを介して提出されたアプリケーションのみが受け入れられます。

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#エネルギーとインフラストラクチャ石油とガスアソシエイト46 #PQE

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