提案！より多くのミドル-ta ta
特定の分野の優れた人員は限られています。当社が望んでいる才能も第三者です。一見、「この人は才能です！」気付くのは難しいです。現在、Microsoft（MS）、Google、Metaなどの大手技術者は、栄養価の高い才能を確保するために天文学ユニットを投資しています。才能獲得（TA）TA（人材獲得）は、すぐに明らかにされていない外部の才能を発見し、採用しています。
今日の「推奨！ 「The Jungple」は、TAがやっていることの包括的な内容、Kupang、Toss、CarrotsなどのIT企業がTAチームを内部的に運営していること、TAの才能のあるスタイルがどのように顕著であるかの包括的な内容の内容を集めました。 IT企業だけでなく、伝統的な大企業も紹介する会社のカスタマイズされた才能を見つけるにはどうすればよいですか？ Packpleは、消費者や投資家から知る必要がある革新的なテクノロジーとビジネスに関するすべてを扱っています。詳細については、サブスクリプション後に詳細を確認できます。
キム・ヘイ・デザイナー
「チームミッションは、限られた才能を募集することです。その人が当社にとって重要な才能であることが判明した場合、私たちは2回、3回会います。
ヒュンダイオートエバースTAの責任者であるリュウチャンハンは、彼の作品を説明しました。 TAは社内のヘッドハンターであり、外部の才能を発見して採用しています。現在、意図が大きくない場合でも、主なタスクは、業界の才能を事前に把握し、タイムリーに他の人よりも速く会社を採用することです。
国内の採用市場でTA文化を導入したのはCoupangであり、10年前に急速に育ったKupangは、業界の多くの才能ある人々を吸収するために大規模なスケールの採用組織を作成しました。時間を思い出した業界の役人は、「人が同時にクパンTAと接触することは一般的だった」と言った。
トスは、ビジネスの開始以来外部の才能を確保する際に積極的に積極的であり、韓国のTA文化を解決した会社であると考えられています。現在、レベルCレベルなどで外部の才能を探しているLTAチームで構成される合計35の採用部門と、各部門に密接に接続され、雇用戦略を設計するRBPチームがあります。
過去には大きな存在でしたが、IT業界でTAが成長企業に不可欠なチームとしてスポットライトを当てている理由があります。経済不況のために、公的な採用の扉が狭くなり、採用が活性化されます。特に、人工知能（AI）がインターンと新しい従業員が行った作業に取って代わったとき、企業はより多くの仕事の専門知識と経験を持つキャリアの才能を好み始めました。
企業にとって最大の利点は、会社が独立した検索会社のヘッドハンターよりも会社の内部の状況と要件を理解しているTAを通じて、会社レベルで人材プールを確保および管理できることです。最近、Future PlayやBase Venturesなどの新興企業に投資するベンチャーキャピタル（VC）も、才能を採用するのが難しい人々のサポートをサポートするためにTAタスクを強化しています。将来のプレーでTAを担当するバリューアップの責任者であるパクサン-haは、「これは、ハウスレベルでの競争力を確保して、優れたスタート-UPチームを引き付ける方法です」と述べました。
TAは人事分野の仕事ですが、テクノロジー企業は、旗艦ビジネスの専門知識を完全に備えたエンジニア、開発者、および製品所有者（PO）も担当しています。候補者の実用的な資質をよりよく確認するため。候補者の観点から見ると、TAは会社のゲートと第一印象です。 VC Base VenturesでTAとして働いているパートナーであるKim Ki -Sooは、「ゲートが問題であれば、会社は問題のようです。」と述べました。 「多くの業界ネットワークを構築することが重要ですが、各仕事の理解と傾向を理解することは良いことです。」
TASはどのような人を考えていますか？ Kupang、Toss、Elegant Brothers（Ba -Min）、ニンジンなどのIT企業のTAは、当社に最適な才能を見つけて採用するのですか？才能を探しているときに最も顕著な機能は何ですか？ IT企業が今好んでいる仕事と能力は何ですか？ 「私たちの会社がカスタマイズされた」才能の分野を訪れている現在のTAについて聞いたことがあり、ビジネスの日常生活、才能のある人々、企業が最近好む採用傾向について聞いたことがあります。
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「私は1,000億ウォンを売らない」…歯科医のリー・スン – ガン「クレイジーベット」 [토스연구①]
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Hong Sang -Ji、レポーター[email protected]
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