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2025-08-18 15:05:00
代替案について話し合います
利益を比較検討するとき、それは終了が最後の治療法であるかどうか、Ultima比率であるか、または他の穏やかな措置が適格であるかどうかの役割も果たします。
従業員が年間一定数の病気に関連した不足を持っている場合、雇用主は法的にそのようなものを行う義務があります 会社統合管理（BEM） 実行する。
雇用主が病気のために従業員を終了した場合、以前にBEMを実行したことなく、これは一般に、関心を検討する際に従業員に有利に法廷で考慮されます。
#病気による病気これはいつ許容されますか