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2025-08-15 14:42:00
英国の生産性についてのフラグ局の懸念を再燃させた新しい研究によると、英国の従業員はインド、フィリピン、米国の労働者よりも仕事に不幸です。
コンサルティングワークルによる70,000人の従業員を対象としたグローバル調査では、英国のスタッフが、南アフリカ、ケニア、アラブ首長国連邦、インド、フィリピンを含む国のカウンターパートよりも高いレベルの職場不安と幸福のレベルが低いことを報告しました。
英国の労働者の仕事の満足度も、米国、インド、フィリピンの従業員の仕事を下回り、英国は職場全体の幸福の世界平均で得点しました。
ワークルを設立した元ウェイトローズのボスであるロード・プライスは、この調査結果は英国の長期にわたる生産性の問題を説明するのに役立つと述べた。
「私たちは、広範な研究から、より幸せな従業員がより生産的であることを知っています」と彼は言いました。 「彼らは余分な裁量的な努力を与え、より少ないかかります 病気の日。より幸せな労働力を達成することは、英国経済にとって戦略的命令と見なされるべきです。」
結果は、レイチェル・リーブス首相が生産性の向上に次の予算を集中することを約束した数日後に来ます。労働者あたりの英国の生産量は、他のG7諸国に一貫して遅れをとっており、会社の利益と賃金の伸びを重視しています。
今年初めの決議財団の数値は、英国の生産性が2019年から2024年の間に0.5％減少したことを示しましたが、同時期に米国で9.1％増加しました。国家統計局（ONS）によると、公共部門の生産性は、2025年第1四半期には前年比2.7％増加しましたが、公共部門の生産性は前年期のレベルを4.2％下回っています。
プライスLordはまた、燃え尽き症候群、健康、柔軟性のない労働協定を主要なドライバーとして挙げて、パンデミック以来労働力を去る人々の増加について警告しました。
「仕事がどのように、いつ、どこで行われるかを再考することで、より多くの人々を充実した雇用に引き付け、貴重なスキルを維持し、経済成長のロックを解除することができます」と彼は言いました。 「これは個人にとって良いだけではありません。英国で最も差し迫った経済的課題の1つに対する解決策の一部です。」
#英国の労働者は世界で最も悲惨なものにランクされていると調査では