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2025-08-13 23:05:00
2025-08-13T23：05：44z
- Bas Van Opeheusdenは最近、技術スタッフとしてOpenaiで仕事を始めました。
- 彼は、AIの就職インタビューを釘付けする方法に関する8ページの価値のあるヒントを共有しました。
- 彼はまた、リクルーターと話すことから持っている後悔を共有しました。
Openaiで始めたばかりの研究者は、彼がそのような仕事をどのように上陸させたかについて明らかにしています 競争市場 – そして、彼がインタビューで犯した1つの大きな間違い。
バス・ヴァン・オフィハウスデンは、オープンに加わりました 技術スタッフ 7月。火曜日のXの投稿で、彼はAIの就職インタビューを釘付けにするための8ページ相当のヒントを共有しました。
このドキュメントは、一般的なインタビューのアドバイスからコーディングのヒント、およびCompを交渉するときに何を期待するかまで、すべてをカバーしています。
「一部の採用担当者は汚れている」とヴァン・オフィハウスデンは書いた。 「私は、企業に非常に短い締め切り、撤回オファー、完全に私を幽霊、または「誤って」別の締め切りが終了するまで申し出をすることができませんでした。」
彼はまた、リクルーターとの紹介コール中に犯した間違いを共有しました。
はじめに呼びかけは、採用プロセスの初期の多くの企業にとって慣習です。 Van Opheusden氏は、これは多くの場合、採用担当者が採用マネージャーが誰であるか、どのチームにいるか、「スタートアップにとって、会社の使命と戦略は何であるかなどの基本情報を説明する時だと言いました。彼はまた、採用担当者が補償の期待について尋ねるかもしれないと書いた。
ヴァン・オフィハウスデンのアドバイス？ 「この電話中、メモを取りましょう！」彼は大胆に書いた。誰かが会社の組織チャートとチームの構造を説明するのはそれだけかもしれない、と彼は言った。
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「私は持っていました コーディングインタビュー 2〜3週間後、誰かが私がどのような役割を申請していたのかを尋ねると、私は知りませんでした」と彼は書いた。
メモをとるために、ヴァン・オフィハウスデンは、コール中にメモを取ることができるように、デュアルモニターを持つことを好みます。
「コール中にメモを取ることができるデュアルスクリーンのセットアップがあります。画面にビデオ通話ウィンドウを移動して、アイコンタクトをしているように見えるようにします」と彼は書いています。
Van Opheusdenは、Business Insiderからのコメントのリクエストにすぐに応答しませんでした。
#Openaiの研究者は彼の就職面接から彼が持っている1つの後悔を共有しています