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2025-08-11 13:47:00
州機関のエンタープライズアイルランドは、最高経営責任者の給与を70,000ユーロ以上引き上げたいと考えていましたが、承認される可能性はほとんどないと警告されました。
代理店は、昨年末にエンタープライズ省に、年間300,000ユーロ相当の有料パッケージを備えた新しいボスを募集することを検討していると語った。
昨年12月の制裁要求で、民間部門のCEOを含む「候補者の最高の能力を引き付ける」ことを検討していると述べた。
€300,000パッケージは民間セクターの基準ではないが、「この役割の候補市場に強いシグナルを送る」と述べた。
エンタープライズ省は、合意されたレベルの年間約230,000ユーロから給与を引き上げるには、堅牢なビジネスケースが必要になると答えました。
[ Enterprise Ireland names Jenny Melia as new CEOOpens in new window ]
https://www.irishtimes.com/business/2025/05/30/enterprise-ireland-names-jenny-melia-as-new-ceo/
2週間後、エンタープライズアイルランドは改訂された文書を提出し、今回は270,000ユーロの給与を探していると言っていました。制裁要求は次のように述べています。「CEOの役割は、アイルランド経済の成長に不可欠であると同時に、機関の効果的なリーダーシップ、方向、ガバナンス、クライアントサービス提供、内部変革を確保しています。」
エンタープライズ省は警告しましたが、公的支出局によって承認された強化された給与パッケージを取得する可能性はほとんどありませんでした。
高官は、CEOが部門長官またはIDAのボスよりも多く支払われたことを意味する「給与の大幅な増加」であると述べた。
1月の電子メールは次のように述べています [the Department of Public Expenditure] 提案された給与には、特に給与が提案されていることに大きな懸念があります。これにより、他の非営利の準州機関が将来のビジネスケースを作成する際にエンタープライズアイルランドを引用することができるため、より広い公共部門の支払いの影響があります。
「ビジネスケースで概説されている理論的根拠は十分に設立されており、メリットがありますが、 [we think the department] 要求された高い基本給を考慮して、ポストを制裁することに消極的です。」
当局者はまた、エンタープライズアイルランドがポストを埋めるための計画は、公的支出局がビジネスケースを評価するためにどれだけ長く必要かを考えると、すぐに「信じられないほど野心的」に思われると述べた。
彼らはまた、エンタープライズエージェンシーが実施した分析のコピーを要求しました。
その月の後半、エンタープライズアイルランドは強化された要求を完全に削除し、年間229,949ユーロの元のレートで任命を進めるように求めました。
サービス条件のコピーには、「候補者は、エントリがスケールの最小であり、交渉の対象とはならないことに注意する必要があります。」
2月上旬、公的支出局は、この仕事が古い給与レベルで宣伝されることを目的としています。その後、エンタープライズアイルランドの長年の上級幹部であるジェニーメリアの5月の任命で満たされました。
発表が行われるまでに、公共部門の賃金回復の一環として、ポストの賃金レベルは約235,000ユーロに上昇しました。議論について尋ねられて、エンタープライズ省の広報担当者は、エンタープライズアイルランドのCEOの給与は単一のポイント給与尺度であると述べた。
「最初のドラフトビジネスケースの時点では、これは229,949ユーロに設定されていました。しかし、2025年3月の賃金調整により、報酬は234,548ユーロに増加しました」と同局は述べており、オープン競争からのすべての任命は関連規模の最低点にあるという政府の方針であると付け加えました。
スポークスマンは、軽rogは「例外的な状況」でのみ考慮され、公的支出省の承認が必要だと述べた。
#エンタープライズアイルランドは新しい最高経営責任者向けに300000ユーロの給与パッケージの承認を求めました #アイルランドタイムズ