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2025-08-09 19:00:00
エマ・ルーベン：「より柔軟な役割を探しました。」
「私は車に乗って週5日オフィスに運転するのが好きではないので、より柔軟な役割を探しました」と彼女は言います。
現在の役割を受け入れる前に、彼女は競合する会社と会話をしていましたが、すぐに役割が彼女にとってではないと判断しました。 「私がその職場での会話から、自宅で仕事をする柔軟性があまりないことは明らかでした」と彼女は言います。
彼女は、自分のニーズが満たされ、振り返っていないと感じたため、2年前に現在の役割を受け入れました。
彼女は週に3日、自宅から2日間オフィスで働いていますが、日を切り替えることができます。許可を求めることなく彼女に合っていれば、彼女は家から余分な一日を過ごすことさえできます。
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「私たちは、毎週の終わりに自分のチーム内で、私たち自身のスケジュールに基づいて、翌週に私たちにとって最適なものをコミュニケーションしています」と彼女は言います。
仕事に戻る
リズとルーベンは、故郷の日からの仕事を公然と促進する役割を支持する必要がある場所に関する厳格なルールを備えた職場からオプトアウトする多くの労働者の一部です。
ルーベンは、彼女が彼女のために働く人生をデザインしたと言います。 「仕事はあなたの人生の大きな部分であり、悲惨な意味はありません。」
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しかし、オーストラリアの大企業は、オフィスの取り決めから激しく迅速な作業を義務付け続けており、職場で緊張を生み出しています。
National Australia Bankの約39,000人のスタッフ 尋ねられた 毎週オフィスで過ごす日数を増やすため。銀行は、在宅モデルからの仕事から遠ざかる企業の数が増えています。
スタッフが週5日オフィスに戻るように促している他の企業には、Amazon、Dell、Commbank、NSW政府が含まれます。
一方、シドニーの父ポール・コリンズは雇用主を連れて行きました 公正労働委員会 Covid-19パンデミック以来、彼が楽しんでいた柔軟な作業手配の継続を求めています。
Global Software Company Intersystems Australiaで働いているCollinsは、水曜日と木曜日に子供の世話をするために自宅で仕事を続けたいと考えていました。彼の職場は、すべてのスタッフがフルタイムでオフィスに戻ることを要求する新しい判決の下で彼の要求を拒否しました。
しかし、彼の要求は公正な仕事によって却下されました。これは、自宅で仕事を続けるという彼の好みのために彼が提出した申請は彼の親の責任に関係していなかったと言いました。
労働者は、自宅で仕事をすることを要求する十分な理由があることを示す必要がありますが、公正な仕事副大統領のリンダル・ディーンは、自宅で仕事を続けるための「好み」が十分ではないことを発見しました。
ビクトリアでは、 州政府は求めています 自宅で働く権利を立法化する。
しかし、ルーベンは、より柔軟性を求めることは常に上司に尋ねる価値があると言います。
「それが彼らがすることではない場合、あなたのニーズに対応する意思がある他の多くの仕事がそこにあることを覚えておいてください」と彼女は言います。
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