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2025-08-08 14:11:00
8。2025年8月
AIは申請プロセスを根本的に変更します。若い専門家の60％は、すでにアプリケーションにChatGptを使用しています。スタートアップは、まったく新しい選択プロセスに反応します – 古典的なカリキュラムvitaeにはその日がありました。
雇用主と申請者の間の信頼の喪失が増加しています。ネットワーキングプラットフォームConnectDの創設者であるRoei Samuelは、ビデオインタビューで、候補者が画面をさまよい、突然完璧な答えを提供する方法をますます観察しています。
「TheNextWeb」によると、彼は6か月で14のポジションを占めており、応募者の信頼性を評価するのがますます難しくなっていることがわかりました。
AIアプリケーションは主流になりました
以前はタブーだったものが今日の標準です。Ai-Optimized CVSと完全に自動化されたアプリケーションです。特に若い才能では、AIツールの使用が活況を呈しています。 「TheNextWeb」によると、若い専門家の60％がアプリケーションに人工知能を使用しています。これは、前年の38％と比較して大幅に増加しています。 Sonara、LazyApply、Job Copilotなどのツールは、1日に多数のアプリケーションを可能にします。
スタートアップは、このAIコンペティションの最前線にいます。小さなチーム、限られたリソース、スピードの文化により、彼らは特に不審な完璧な応募者の新しい世界に影響を受けやすくなっています。興味深いことに、それと戦う人はほとんどいません。現在、雇用主の85％がAIがサポートされているアプリケーションを受け入れています。しかし、受け入れは無関心を意味するものではありません。
カリキュラムのヴィトーはその日を過ごしました
「私たちはki-against-ki戦争の真っin中にいます」と、Appluiting CompanyのCEOであるKhyati Sundaramは、「TheNextWeb」に説明します。従来のアプリケーション文書は急速に重要性を失います。ハイテクセクターのカバーレターは長い間時代遅れになっていますが、カリキュラムvitaeは現在撮影リストに載っています。 「大きな利点は、AIがCVを露出していることよりもCVを暴露することです – 壊れたアーティファクト」とスンダラムは続けました。
標準化されたCVSの代わりに、雇用主は、構造化されたアンケートと能力ベースのタスクにますます依存しています。これらは、誰かがあなたをどれだけうまく迅速に置くことができるかだけでなく、誰かがどのように考えているかを測定します。この数字はこの傾向を確認しています。英国の雇用主の77％は、テストゴリラを引用して「TheNextWeb」を報告するように、候補者の評価に能力テストをすでに使用しています。これらのテストは、専門的な成功を予測するときにCVを超えると同じように述べています。
個人的な会話はカムバックを祝います
もう1つの驚くべき効果：参考文献と個人的な会話はルネサンスを経験します。会計スタートアップのDualtryの共同設立者であるSantiago Nestaresは、候補者との直接ズームコールでより多くの時間を費やしています。応募者の恐ろしい宿題も消えます。無給で時間をかけて、彼らは常に候補者と人気がありません。
ジェナが彼女を簡単に行うことができる今、雇用主も興味を失います。ライブインタビュー、技術的なウォークスルー、シナリオベースの課題が新しい標準になります。 Berlin HR Consultancy Bundlsの創設者であるAndreas Bundiは、「TheNextWeb」に従って実用的なアプローチを観察しています。
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#申請プロセスのAIを通じてCVは死んでいます