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2025-08-01 16:03:00
初期のサービスで働くSIPTUメンバーは、すべての成績で約10％の増加を規定する賃金取引を受け入れることに投票しています。
メンバーの投票では、90％以上が提案に賛成票を投じました。
「SIPTUのメンバーは、職場関係委員会での初期の共同労働委員会（JLC）の交渉に関する組合代表と雇用主の間の交渉から生まれた賃金率を圧倒的に支持しています」と、SIPTUセクターオーガナイザーのダイアン・ジャクソンは述べています。
「この提案は、すべての成績にわたって10％近くの昇給を提供し、最低合意された時間給レートを教育者の場合は15ユーロ、大学院マネージャーの20.25ユーロに引き上げます。」
「私たちのメンバーは現在、これらの待望の賃金の上昇が9月に賃金パケットに反映されていることを期待しています」とジャクソン氏は言いました。
6月、賃金提案は、雇用主と労働者の代表で構成される合同労働委員会によって提案されました。
初期の35,000人以上のスタッフと育児部門に最低賃金を設定する責任があります。
契約の時点で、子どもの大臣ノーマ・フォーリーは賃金提案を歓迎しました。
「私は、コア資金から4,500万ユーロのリングフェンスで囲まれた割り当てを提供することにより、これらの提案の成功した実装を確保することにコミットしています」とフォーリー氏は言いました。
セクターを代表するIBEC協会である保育サービスアイルランドは、多くのプロバイダーがコア資金調達スキームから撤退する決定を下し、資金不足を管理するための料金を増やすと述べた。
「プロバイダーによる料金の引き上げは、コア資金の損失の直接的な結果であることに注意することが重要です。
「これらの増加は、高品質で栄養価の高い食事の提供をサポートするために使用されます。そのコストは引き続き上昇し、屋外プレイエリアの改善と環境基準の改善を通じて子供の学習体験を向上させます」とロイ氏は言いました。
幼児期のプロバイダー連盟は、賃金取引の受け入れを歓迎しましたが、昨日の時点で、そのメンバーの10％以上が財政的に実行可能ではないことがわかったため、コア資金モデルから抜け出したと述べました。
「私たちは、特に料金上限の解除に焦点を当てたコア資金モデルのルートと支店の調査を提案します」と、幼児期プロバイダー連盟の議長であるElaine Dunne氏は述べています。
「これは、ビジネスを行うための追加の商業コストの増加をサポートするだろう」とダン氏は述べた。
#SIPTUメンバーは保育賃金取引を復活させます