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労働者をオフィスに連れ戻す動きにもかかわらず、自宅で「上昇」

Allied Irish Banksが7月に自宅(WFH)の規則から働くことを引き締めたとき、スタッフがオフィスでより多くの時間を費やすように要求するのは最新の大企業になりました。 銀行の動きは、大規模な雇用主が共同体のパンデミックの最盛期に導入したWFH体制を徐々に巻き戻しているという疑いを確認するように思われた。しかし、アイルランドでのテクノロジーの使用に関する新しい研究は、それ以外の場合はWFHが全国調査で「上昇」し、ダブリン以外でより高いWFH率を示しているスタッフの数が増えていることを示唆しています。 「オフィスへの復帰の物語に関係なく、在宅勤務はどこにも行きません」と、毎年恒例のTechScape SurveyのIpsos B&Aは言います。 在宅勤務にはテクノロジーが必要ですが、調査ではスマートフォンなどの製品の使用も調査し、人工知能(AI)テクノロジーに関する懐疑論を見つけました。 「私たちは、デジタルテクノロジーが電気と同じレベルの必要性に昇格した時代に住んでおり、私たちの現代の存在を活性化する非常に最新のものとして機能しています」 いくつかの大規模なアイルランドの雇用主は、より多くのスタッフをフルタイムでオフィスに連れ戻すために動いていますが、調査では、リモートとハイブリッドの動作が十分に定着しており、場合によってはまだ成長していることが示唆されています。 ますます多くの回答者は、毎週何らかの能力でWFHがあると述べており、従業員がワークライフバランスの改善と柔軟な作業がもたらす通勤の減少を評価していることを示しています。 WFMは、労働者の軍団が生計を立てる方法に根本的な変化をもたらしました。雇用主がどう思うかに関係なく、労働者はそのように気に入っているようです。 [ Return-to-office edicts aren’t always what they seemOpens in new window ]IPSOS B&A Techscape 2025の調査では、すべての回答者の4分の1以上が週に2日以上WFHであり、2024年以来8%増加していることがわかりました。働いている回答者のうち、53%WFHが時々、46%が週に2日以上WFHを言っていました。 しかし、先月、AIBは、ハイブリッド作業の資格があるスタッフに、週に3日オフィスに戻る必要があると語った。計画は段階的に導入され、2026年から完全な実装が行われます。 その変更により、AIBのWFHはアイルランドの銀行の中で最も厳しい規則になりました。対照的に、アイルランド銀行は、スタッフが月に最低8日間オフィスに出席することを要求しています。しかし、他の大規模な雇用主はより厳しいラインを奪いました。アイルランドに6,000人以上の労働者がいるAmazonは、昨年、すべてのスタッフが仕事をする必要があると宣言することにより、大手ハイテク企業でランクを破りました。 コーポレートオフィスは週5日。 [ Working from home is here to stay…

労働者をオフィスに連れ戻す動きにもかかわらず、自宅で「上昇」

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2025-08-01 05:00:00

Allied Irish Banksが7月に自宅(WFH)の規則から働くことを引き締めたとき、スタッフがオフィスでより多くの時間を費やすように要求するのは最新の大企業になりました。

銀行の動きは、大規模な雇用主が共同体のパンデミックの最盛期に導入したWFH体制を徐々に巻き戻しているという疑いを確認するように思われた。

しかし、アイルランドでのテクノロジーの使用に関する新しい研究は、それ以外の場合はWFHが全国調査で「上昇」し、ダブリン以外でより高いWFH率を示しているスタッフの数が増えていることを示唆しています。

「オフィスへの復帰の物語に関係なく、在宅勤務はどこにも行きません」と、毎年恒例のTechScape SurveyのIpsos B&Aは言います。

在宅勤務にはテクノロジーが必要ですが、調査ではスマートフォンなどの製品の使用も調査し、人工知能(AI)テクノロジーに関する懐疑論を見つけました。

「私たちは、デジタルテクノロジーが電気と同じレベルの必要性に昇格した時代に住んでおり、私たちの現代の存在を活性化する非常に最新のものとして機能しています」

いくつかの大規模なアイルランドの雇用主は、より多くのスタッフをフルタイムでオフィスに連れ戻すために動いていますが、調査では、リモートとハイブリッドの動作が十分に定着しており、場合によってはまだ成長していることが示唆されています。

ますます多くの回答者は、毎週何らかの能力でWFHがあると述べており、従業員がワークライフバランスの改善と柔軟な作業がもたらす通勤の減少を評価していることを示しています。

WFMは、労働者の軍団が生計を立てる方法に根本的な変化をもたらしました。雇用主がどう思うかに関係なく、労働者はそのように気に入っているようです。

[ Return-to-office edicts aren’t always what they seemOpens in new window ]

IPSOS B&A Techscape 2025の調査では、すべての回答者の4分の1以上が週に2日以上WFHであり、2024年以来8%増加していることがわかりました。

働いている回答者のうち、53%WFHが時々、46%が週に2日以上WFHを言っていました。

しかし、先月、AIBは、ハイブリッド作業の資格があるスタッフに、週に3日オフィスに戻る必要があると語った。計画は段階的に導入され、2026年から完全な実装が行われます。

その変更により、AIBのWFHはアイルランドの銀行の中で最も厳しい規則になりました。対照的に、アイルランド銀行は、スタッフが月に最低8日間オフィスに出席することを要求しています。

しかし、他の大規模な雇用主はより厳しいラインを奪いました。アイルランドに6,000人以上の労働者がいるAmazonは、昨年、すべてのスタッフが仕事をする必要があると宣言することにより、大手ハイテク企業でランクを破りました。 コーポレートオフィスは週5日

[ Working from home is here to stay despite what some bosses thinkOpens in new window ]

Ipsos B&A調査では、WFHが主に中流階級の現象であると特定しています。

ABC1の社会経済的背景を持つ回答者のうち、44%がWFHを報告しました。 39%は、週2日以上にそうしたと答えました。 C2DEの社会経済グループでは、17%がWFHの一部を報告し、15%が週に2日以上働いていると報告しました。

ダブリンの回答者の約27%が、週に2日以上WFHを報告しました。他の都市部では、同等の数字は28%でした。週に2日以上のWFHは、農村部で最も低く、回答者の24%が引用しました。

人々が自分の仕事をする場所を超えて見ると、調査では、「機能」の携帯電話や古いスタイルのレコードプレーヤーなどのよりシンプルでより基本的なテクノロジーが人気が低下していることがわかりました。

後者を所有していると答えたのは11%のみであり、調査対象者の17%は、2024年の21%から基本的な携帯電話を使用したと答えました。以前は、若いユーザーは、より単純なデバイスを支持して、スマートフォンと一定の通知を放棄していました。

[ Government’s National Hub strategy delayedOpens in new window ]

一方、スマートフォン市場は飽和点に達し、回答者の93%で使用が安定したままであるように見えます。

10人のうち9人が少なくとも1日に1回オンラインになり、ダブリンの人は最高の使用法を示しています。

「私たちの生活を毎年目に見えるように変えたハードウェアの革新の歴史的な速さにもかかわらず、この時代は成熟に移行しているようです」とリーパーは言いました。

調査では、65歳以上の人の58%が1日に1回以上オンラインになりました。しかし、この年齢層は、新しいガジェットを獲得することへの熱意も少ないことを示しています。回答者の6%は決してオンラインではありません。昨年から安定した数字です。

AIは見出しを支配していますが、少なくとも現時点では、現実世界の意味はそれほど顕著ではありません。

この調査では、新しいテクノロジーに関する高いレベルの不安が強調されており、回答者の22%だけがChatGPTなどのツールを使用していると言っています。その数値は、グローバルレベルよりも大幅に低いです。アイルランドの人々はまた、AIの理解に遅れをとっており、28%が技術を十分に理解していないと言っています。

「AIはまだ初期段階にあります」とReaper氏は言います。 「私たちはAIの影響をより懸念しており、AIよりも差別的ではない人間に対するより多くの信仰を持ち続け、AIの潜在的な利点を見る平均よりも低い能力を持っています。」

回答者の4分の3以上は、AIを規制しなければならないと述べ、3分の2はChatGptの学生への影響に警戒していると述べた。

この調査は、州内の63のサンプリング場所で16歳以上の1,000人の成人1,000人の代表的なサンプルの中で6月に行われました。

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執筆者について: nipponese

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