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2025-07-28 11:38:00
IT省は、12,000人を超える従業員を解雇するというTATAコンサルタントサービス（TCS）の決定を綿密に監視している、と通信機関PTIは、情報源を引用している。それは会社と連絡を取り合っており、動きの背後にある根本的な理由を理解することを目指しています。雇用の伸びは、雇用の創造を後押しすることを目的とした雇用リンクされたインセンティブスキームのようなイニシアチブで、依然として重要な政府の優先事項です。また、スキルと再スキルの努力に重点を置いています。
インド最大のITサービス会社であるTCSは、12,261人の従業員（世界の労働力の2％）を年に解雇する予定です。カットは、主に中間レベルの役割と上級レベルの役割に影響を与えます。 2025年6月30日の時点で、TCSの労働力は6,13,069人で、4月から6月四半期に5,000人の従業員が追加されました。
レイオフは、より大きな戦略的シフトの一部です。 「TCSは、将来の準備が整った組織になるための旅に進んでいます。これには、ニューテクノロジーエリアへの投資、新しい市場への参入、クライアントと自分自身の規模のAIの展開、パートナーシップの深まり、次世代のインフラストラクチャの作成、労働力モデルの再編など、複数の面での戦略的イニシアチブが含まれます。
「これに向けて、多くの再スキルと再展開のイニシアチブが進行中です。この旅の一環として、展開が実行可能でない可能性のある組織からアソシエイトをリリースします。
CEOのK. Krithivasanは、「これはAIが20％の生産性の向上を与えたためではない」と明確にした。 「私たちは高品質の才能を探し続けます」と彼は付け加え、TCSはAIおよび新興技術の550,000人を超える従業員を熟考していると述べました。
レイオフは、FY26を通じて、スキルと能力に基づいて段階的に段階的になります。 「それは本質的にスキルと能力に基づいています」とクリチバサンは言いました。 TCSが従来の滝のプロジェクトモデルから離れるにつれて、階層化されたリーダーシップチームの需要は減少しています。 「古い滝の方法でプログラムを行ったとき、複数のリーダーシップチームがありました。それは変化しています」と彼は指摘しました。
TCSは、退職、カウンセリング、および影響を受ける従業員に提供されるサポートにより、このプロセスが思いやりがあることを保証しています。
#TCSレイオフITミニストリー監視状況を綿密に監視していると企業が12261人の従業員を雇用すると情報源は言います