「私たちは動機を見ています。AIの専門家であることは重要ではありません。物理学専攻はAIの研究者に登場しました。元プロのポーカー選手がいます。」
一般的な人工知能（AI）サービスチャットGPTを運営するOpen AIは、その才能と採用哲学を発表しました。 Open AIの採用責任者であるHoakin Kino Nee Ro Kandellaは、25日（韓国時）に大胆な会話形式でオンラインフォーラムに参加しました。
彼は、オープンAIの才能は、AIの専門知識ではなく、好奇心、迅速な学習、問題の解決、および新しい課題を恐れていないと述べた。
この日にリリースされたオープンAIの才能ある人々の特徴は次のとおりです。不確実な状況でさえ、それは問題解決と自律性、そして強い実行、好奇心、迅速な学習を持っています。 Hoachinによると、Open AIには「何もないところからオイルを作成する思考方法で常に学習している探検家のような人」が必要です。
謙虚さも重要な美徳でした。 「謙虚さは、私が知らないことを認め、学ぶ態度であり、その立場よりも学習と献身にとってより価値があります。」彼は、彼のポジションやタイトルではなく、彼のチームで成長し、助けたいと言った。
彼は、「ここでの重要なことはAIの専門家ではない。物理学専攻と元プロのポーカー選手の一部」と彼は言った。 Open AIは、AI Vision Confuciusの6か月間「レジデンシープログラム」を運営しており、AIの研究キャリアを開始するための足場を作り出しています。
Joakin Kinoe Nero Candela Open AI Hiring Officer。
絶えず学習の態度は、ホアキンの人生そのもので溶けています。スペインで電子通信工学を学んだ後、彼はMicrosoft Research、Facebook、およびLinksmansを通じてOpen AIに参加しました。 Open AIでは、AIが生み出すことができる危険性を科学的に検証し、応答したのはチームでした。ある日、ホアキンは自発的にインターンシップを支持しました。なぜなら、彼は不安を感じ、技術的に遅れをとっていることを恐れ、コーディングの練習を再び体験したいと思っていたからです。
サム・アルトマンは彼により大きなリーダーの地位を提案したが、彼は言った、「私はチームに貢献し、立場なしで再びコーディングを学びたい」。彼はその位置に落ち着かずに彼の練習を取り戻す勇気を持っています。 15年間のコーディングの後、彼は3か月間自分よりも低い従業員からメンターを受け取り、インターンシップを経験しました。彼は、新しいモデルのパフォーマンスを評価するシステムの開発に参加し、Redチームと協力してプロジェクトに参加してAIモデルのリスク要因を特定してテストしました。彼の経験を利用して、彼はリーダーに戻り、採用ディレクターとして働いています。
Kim Bo -Kyung、レポーター[email protected]
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