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一部の従業員にとって、授業料などの教育給付は人生を変えることを証明します

Cathy Bussewitzによる ニューヨーク（AP） - 5年間の長い夜の仕事の後 トラック運転手、ジュリアス・モズレーは変化を望んでいました。彼は運転をしていないことを発見し、彼の10代の息子は彼が家でより多くの時間を過ごす必要がありました。 そこで、モズレーは自宅近くの通信会社のカスタマーサービス担当者としての仕事に就きました。 従業員の福利厚生 ジョブ関連のクラスを無料で受講できることが含まれています。彼は、チームの管理と人々が自分自身の最高のバージョンになるのを助けることについて学ぶことができるように、リーダーシップを勉強したいと決めました。 彼の会社であるSpectrumは、Mosleyが完了した10週間の最前線のマネージャー証明書プログラムの支払いを支払いました。それからそれ 授業料をカバーしました 彼が現在追求しているリーダーシップと組織研究の学士号のために。同社はまた、大学のコースをオンラインで撮影している間、彼を管理職に昇進させました。 「それは私の人生のコースを完全に変えました」とモズレーは教育の利益について語りました。 「これを行うことができるのは本当に祝福です。」 として 高等教育コストが増加しています 高さには、多くの米国の住民が達成不可能だと感じています または非論理的、一部の大人は、大学や専門家の資格の費用を負担するのを支援するために雇用主に目を向けています。人事管理協会（SHRM）によると、公共および民間の雇用主のほぼ半数に従業員向けの授業料払い戻しプログラムがあります。 HRの専門家に資格を提供する人事認証研究所のCEOであるAmy Dufrane氏は、授業料支援を提供する多くの雇用主は、その金額が税控除可能であるため、年間最大5,250ドルを払い戻します。 一部の企業は、年間最大7,500ドルの授業料支援を提供するバンクオブアメリカを含むより多くを提供します。また、プリペイド授業プログラムに加えて、修士号を取得した従業員を払い戻すか、前年比10,000ドルまでのプリペイドプログラムの範囲外のクラスに登録します。 「ジェネレーションZとミレニアル世代を引き付けようとしている企業にとっては、企業がどのように投資しているか、利用可能な利点に熱心に興味を持っているため、それらを導入するのに最適な方法です」とDufrane氏は述べています。 なぜなら 多くの大学卒業生 学生ローンの負債を蓄積した後、雇用を開始すると、雇用主の約8％も助けを提供します 学生ローンの返済、SHRMの思想的リーダーシップ担当副社長であるジェームズ・アトキンソンによると。 継続教育が財政的に手の届かないと感じたり、仕事の要求と互換性がないように見える場合、専門家は、雇用主に訴えたり、教育給付を提供する場所で職を求めることにより、可能性を探求する方法があると言います。 ペイイットフォワードモデル 従来の授業料の払い戻しプログラムでは、従業員は学期の開始時に授業料、帳簿、手数料の代金を支払うために数千ドルをレイアウトし、通常、会社が貢献をする前に合格段階でコースを完了する必要があります。 つまり、従業員はしばしば払い戻される前に4〜6ヶ月待つことを意味します。これは、より裕福な労働者のみで働いています、とSpectrumの最高人事責任者であるPaul Marchandは言いました。 「クレジットカードにそれを置いて、3ドルまたは4ドルまたは5,000ドルの費用で座ることができる人は、その費用を心配していません。それは私たちの平均的な労働者ではありません」 「私たちの平均的な労働者は、1時間に25ドル、28ドル、30ドルを稼いでいます。おそらく2番目の仕事をしているかもしれません。おそらく子供と一緒に親しい親です。 Spectrumは、従業員が自分で何も支払わずに、一連の証明書または大学コースにサインアップできるプログラムを開始しました。適格なコースとそれらを連れて行く場所は、雇用主と労働力開発と授業料の支援を受けているデンバーの会社であるギルドから来ました。 ウォルマートオファー 会社の広報担当者であるジミー・カーターによると、請求書を見ることなく大学や特定のクラスに登録できる最前線のアソシエイトと同様の利点があります。利益はまた、従業員の家族にも及んでいると彼は言った。 ローンの返済を手伝ってください 最近の大学卒業生が持っているように…