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この数字はフランスでそれほど高くなかった。 2024年、 職場での欠勤 2024年には5.8％になり続けています 2023年の4.8％ （2022年の5.1％、 一部はオミクロンバリアントのためです）、レポート ル・フィガロ、 コンサルティングキャビネットマーサーの最後のバロメーターに基づいています。後者は、3,500社で575,000を超える保険のデータに同意しています。
この研究は、「筋骨格障害と深刻な病気が長期的な欠勤の主な原因であり続けている」ことを思い出します。
しかし、他のシグナルは驚くべきものです。心理社会的リスクに関連する欠席は、「関連する健康費用で証明されるように、女性の発生率が特に顕著である」と特に顕著な発生率から増加し続けています」とマーサーの気圧計を指摘しています。
欠勤は男性よりも女性の方が顕著であるように見えます（女性の36％が少なくとも1回、男性の28％に対して停止しました）が、この研究では、病気のどの部分が出産休暇を表しているかを指定していません。
一部のセクター – 最も苦痛 – 他のセクターは他のセクターよりも関心があります。欠勤率は、個人奉仕の職業（2024年の欠勤の10.7％、2023年の8.8％に対して）およびコールセンター（2024年の欠勤のほぼ10％）でより強くなっています。
逆に、エンジニアリング、デジタル、および評議会のセクターは、銀行、保険、財務（4.1％）のセクターと同様に、影響を最も受けていません（3.6％）。
悪い労働条件は、従業員を終わらせることができます マネージャー 最も自発的。 2025年の「偉大な国家的大義」、 メンタルヘルス 特にコビルのパンデミックからの公的機関の懸念の中心にあります。
流行以来、「フランスの精神的健康は、年齢層が何であれ、悪化しました」と、マーサーのバロメーターを確認しています。
#職場での欠勤率は民間部門で前例のないレベルに達します