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2025-07-15 14:25:00
少し前に、米国のガストロチェーンオリーブガーデンのレストランマネージャーからのメールは、インターネットと呼ばれるサメのタンクを数周して数周しました。支店のマネージャーは、従業員を規制していました。なぜなら、彼らの見解では、あまりにも多くの従業員がサービスを締結したからです。将来これを行うと、発表はすぐに新しい仕事を探すことができます。あなたはもう言い訳を受け入れません。病気の人はこれを証明しなければなりません。犬が亡くなったばかりで、死んだ仲間は死んだ仲間を提示するべきです。そして、家族の緊急事態の場合、他の企業にも従業員が必要です！ 4日間の週またはワークライフバランスについての議論は、おそらくこの上司と回避する必要があります。
明確なケース、非常に悪いボス？インターネットが共有されました。マネージャーを疑いを持たない、無能であると説明した人もいれば、彼らをリーダーシップとして称賛し、モデルと見なした人もいました。それはどうでしょうか？コロンビア大学のクリスティーン・グエンとダニエル・エイムズが研究で書いているので、それは評価者の世界観に依存しています。世界を強い、冷酷な人々だけが勝つジャングルと見なしている人は誰でも、マネージャーの行動を模範と評価しています。一方、協力と社会的行動を人間の基盤、反対の判断と見なす場合は、NguyenとAmesを書いてください 私は Journal of Personality and Social Psychology：態度と社会的認知。
これまでのところ、敵対的、すなわち互換性の低いボスの評価に関する研究文献は、矛盾した絵を提供してきた、と研究者は書いています。過去数十年に、互いに矛盾するように見える多くの研究が発表されてきました。いくつかの作品は、人間に暖かく、一般的な良い方向に直面することを示唆しています 管理 能力があると評価されます。他の研究結果は反対のことを語っています。 NguyenとAmesは現在、この矛盾が解消される可能性のある解決策を提供しています。人々は、世界で何が成功しているのかという考えを、マネージャーの評価に移します。
この目的のために、科学者は、合計2065人の参加者とともに、いくつかの個別の実験で対応する証拠を収集しました。 2人の研究者は、被験者の競争的な世界観がどのように宣言されたかを決定しました。これは、敵対的なマネージャーの能力の評価と有意に相関していました。試験被験者が世界を見て競争力のあるほど、厳しいボスを評価しました。人間の困難なマネージャーも、これらの主題によってより効果的でした 仕事 フレンドリーなマネージャーとしてのインテリジェントな評価も同様です。
終了は、通常のフレーズで正当化されました
NguyenとAmesも他の方向に識別されました。顕著なサメの骨盤の世界観を持つ被験者は、成功したマネージャーが主に敵対的な行動の助けを借りてこの立場に登場したと信じていました。彼らは、従業員管理の冷酷な形態は、上昇し、管理機能に成功するために必要な前提条件であると考えました。人間の友好的なイメージを持つ参加者は、すべてのポイントで反対の結論に達しました。
世界中で800を超えるレストランを運営しており、インターネット椎骨の結果としてマネージャーから分離された年間売上高が約40億米ドルを獲得しているオリーブガーデンの背後にある会社。会社は通常のフレーズでこれを正当化しました。行動は会社の価値に合わず、慎重で敬意のある職場の雰囲気になろうとしています。しかし、従業員を解雇するというプレッシャーの下で、国民の興奮の圧力の下でも、厳しい敵対的な行動として解釈される可能性があります。今回は、拍手はおそらく他のイデオロギーの角から来たでしょう。
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