7月1日、 アラスカの新しい病気の葉と最低賃金の増加法 実施した。
11月に有権者によって承認されました、15人以上の従業員と一緒にビジネスで働いている人は、雇用主が自発的にその制限を増やさない限り、労働30時間ごとに1時間の有給病気休暇を年間56まで稼ぐと述べています。
従業員が15人未満のビジネスで働いている人は、同じレートで病気休暇を獲得しますが、年間の最大は40時間です。
法律はまた、州の最低賃金を1時間あたり13ドルに引き上げました。最低賃金は来年1時間あたり14ドル、2027年には1時間あたり15ドルに上昇します。その後、インフレ率とともに上昇します。
法律はまた、ボスが従業員が労働組合、政治グループ、教会に参加するかどうかなど、宗教的または政治的問題についての会議に出席することを強制することを禁じています。
宗教団体には免除があります。
法律の下で、病気休暇は従業員の病気や、ケアを必要とする家族の世話に使用できます。また、家庭内暴力、性的暴行、ストーカーの場合にも使用できます。
労働者は現在利益にアクセスできますが、州が雇用主がどのように法律を実施しなければならないかの詳細の一部を正式にするのは数週間前になるでしょう。 6月25日、アラスカ労働労働力開発局 提案された新しい規制。これらは8月まで初期に施行されることはありませんが、病気の休暇法にいくつかの新しい規則を追加します。
それまでの間、部門は公開しました 法律がどのように機能するかについての非公式のQ＆A。
これらの規制に基づき、すべての州の雇用主は、病気休暇政策について「各従業員に書面で通知する」ものとします。
これらのポリシーには、病気の休暇を使用して予約された医療の任命または「その他の予見可能不在」に必要な事前通知の額が含まれる場合があります。
その場合、雇用主は10日以上の通知を要求することはできません。
誰かが予期せず病気である場合、提案された規制は、病気の従業員が「従業員のシフトの開始前または可能な限り早く雇用主に通知する」ことを要求します。
誰かが3日間以上連続して病気休暇を使用している場合、上司は、その要件が書面によるポリシーに含まれている場合、病気休暇の必要性の証拠を示すことを要求する場合があります。
家庭内暴力、性的暴行、嫌がらせ、ストーカーのために病気の休暇をとる必要がある人は、その説明を確認するために必要はありません。
法律では、誰かが未使用の病気休暇を1年から次の年に引き継ぐことができますが、雇用主が自発的にそうすることを許可しない限り、最大を超えることはできません。
雇用主は、病気の休暇を使用する従業員に対する報復を禁じられており、雇用主が時間の経過とともに獲得するのではなく、事前に時間を与えることにより、雇用主が病気の休暇を「フロントロード」することを妨げるものは何もありません。
労働省の新しい規制は、7月31日までパブリックコメントの対象となります。質問がある人なら誰でも、[email protected]にメールを送信できます。
#現在アラスカでは病気休暇が義務付けられていますこれがあなたが知っておくべきことです