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面 高齢者のサブ雇用 フランスでは、60年代以上の雇用を促進することを目的とした、木曜日に議員が承認しました。 上級恒久契約の作成。このテキストは、組合と雇用主の間で見つかったいくつかの契約を移行する法案の調査中に採用されました。
57票から9票で承認され、反抗的なフランスだけがテキストを拒否しました。左の残りの部分は、主にいくつかの棄権で投票しました。 RNも投票しました。
「このテキストは、社会民主主義の成功を体現しています。共和党の対話の柱は、すべての人に受け入れられた進歩を得ることが可能になります」と、アストリッド・パノシアン・ブーベットの労働大臣は声明で歓迎しました。
60年代以上の脱衣
フランスでの高齢者の使用 「私たちの弱点の1つです」と討論の開始時に大臣は認め、60年以上の38％の雇用率を思い出し、ドイツでは61％、スウェーデンで70％に対して雇用率を思い出しました。この失業率は、「私たちがもはや受け入れることができない、または許可することができない経済的混乱」である「不正、人間の廃棄物、経済的混乱」を構成しています。
ギャラリーでは、左翼の代理人だけでなく、全国集会の代理人も、「力のある箇所」を思い出させることはありませんでした 2023年の年金改革副校長のテレ・ポリアン（生態学的および社会的グループ）の言葉で。
選出された役人は、「政府の矛盾した政策」を、「労働市場での排除の状況における高齢者の不安定さを「本当に懸念する」ことなく、「退職年齢」を「退職年齢」にバックアップすることからなる。
「私たちの長老の強制的な仕事」
すでに上院で採用されている法案は、特に、法律の公布に続いて今後5年間、実験ベースで、「経験を強化するための契約」（CVE）の洗礼契約の作成を規定しています。
少なくとも60歳の求職者の雇用を促進することを目的とした、または支店協定の場合の57年からさえ、この契約は雇用主に緯度を与えます。雇用主は、従業員が完全な料金を受ける権利がある場合に退職を決定する可能性があり、退職補償の免除から利益を得ます。現在、雇用主は70歳で従業員しか退職できません。
フランスのフランスは、「長老たちの強制的な仕事を再発作することはない」と副セゴレヌ・アミオットに取り組み、この契約は「雇用主への新しい贈り物、貢献からの新しい免除」を隠す目で粉末であると信じていた。測定は修正なしで採用された。
#代理人は60歳以上の人々のための上級恒久契約の作成に投票します