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フランスは、延期の観点から欧州法を尊重します 病気休暇の一環として、有給休暇 ？欧州委員会によると、明らかにそうではありません。 6月18日、彼女は、欧州連合の規則の違反のために正式な通知の手紙を労働時間に送られたことを発表しました。
委員会は、したがって、「フランスの法律は労働時間指令に準拠しておらず、労働者の健康と安全を保証しない」と考慮している。 2003年の後者は、「労働者は少なくとも4週間支払われた年次休暇の恩恵を受ける」と彼が病気休暇と混同することはできないと規定しています。
ビジネス契約がなければ、救いはありません
フランスでは、従業員がいる場合 病気休暇 休暇をとる前に、彼は仕事の再開日の後、彼の有給休暇の延期を受ける権利がありました。しかし、委員会は、あなたが彼らの間に病気になったとき、休暇の延期を予測しないとフランスを批判しています。
「フランスでは、雇用契約の一時停止の最初の原因の法学的規則である」と、社会法の弁護士であるレッドリンクアボカットのパートナーであるデボラ・ファリックは、従業員が有給休暇を開始し、仕事の停止に陥ると、有給休暇にとどまります。言い換えれば、より有利な会社の合意を除いて、彼はそれらを延期することはできません。
「フランス当局は、欧州委員会に、法律と判例法によるフランスの法的枠組みは、有給休暇の延期に関してこの指令に準拠していることを欧州委員会に示す回答が提供されます」と、アストリッド・パノシアン・ブーベット労働大臣の事務所で保証されています。
企業と健康保険の費用
幹部は、2024年4月22日の民間部門の従業員向けのDADDUE法（欧州連合法へのさまざまな条項）および2025年6月21日の命令（「政府によると」）の「公共サービスでの年次休暇の延期と補償計画」に関連する命令（「数ヶ月にわたって提供される」）を紹介します。
しかし、これらの2つのテキストは、病気休暇中に有給休暇のみを獲得し（2023年9月にカステーション裁判所によって検証されています）、および従業員が判断のために時間通りに固執することができなかった休日の15か月の延期期間の期間のみに費やしています。 「あなたが彼らの間に仕事の停止にいることに気付いたとき、あなたの休日を延期する可能性はありません」と私はDebrah Fallikを続けます。
このような措置は、採用されていれば、企業の財政に対する結果がないわけではありません。そして、社会保障の人々は、現時点で多くのフランス人が有給休暇をとっており、仕事の停止を持っている可能性が高いため、効果がないので勧誘しない可能性が非常に高いからです。毎年の手当（2024年に170億ユーロ）の費用を見ている健康保険が毎年飛び去るとき、より多く使用されます 作業停止の増加をブレーキします。
フランス政府は現在、ブリュッセルに正式な通知に対応し、欠点を是正するために2ヶ月です。満足のいく対応がない場合、委員会は、欧州連合の裁判所を押収し、フランスを非難し、法律を適応させることを義務付けることができる欧州連合の裁判所を押収する前に、合理的な意見を発行することを決定することができました。
#仕事の停止休暇中に病気になったらすぐに休暇を延期することができますか