6月23日は国際女性エンジニアの日ですは。
女性エンジニアの成功を祝うイベントや活動が世界中にあります。
国際女性エンジニアの日とは何ですか？
Engineering Dayの国際女性は、2014年に英国の女性工学協会によって設立されました。
この記念日は、女性がエンジニアリング分野で積極的に活動することを奨励し、ロールモデルとして役立つ女性エンジニアを称えることを目的としています。
そのルーツは、第一次世界大戦の終わりの1919年でした。
戦争中に工学で働いていた女性は、キャリアを継続することを決定し、女性工学協会を設立しました。 1919年6月23日に、女性が英国のエンジニアとして最初に正式に登録されました。女性工学協会の95周年を祝うために、この日は国際女性エンジニアの日になりました。
なぜ日本には工学部に行く女性が少ないのですか？ ？
日本で、課題は、科学技術学部に進む女性学生がほとんどいないことですあなたはそれがそうであることを知っていましたか
OECD（経済協力と発展の発表）の中で、STEM分野として知られる科学工学部に入る女性の割合は、「自然科学、数学、統計」や「機械、工学、建築」など、非常に低いことがわかっています。特に、工学部の女子学生の割合は約16％であり、これは科学学部（約28％）や農業学部（約46％）などの科学分野と比較して低いレベルです。
「なぜ科学には女性が少ないのか」（ゲントーシャ）では、著者である東京宇宙研究所の副大統領兼教授である東京大学で、「雇用イメージ」と「数学的ステレオタイプ」が大きな影響を与えていると指摘しています。
数学のイメージが男性に適していること、および数学と物理学の分野で搾取している女性のイメージの欠如は、男らしさのイメージにつながりました。これが科学分野に女性がほとんどいない理由です。言い換えると、女性のロールモデルを満たす機会が限られているため、キャリアパスを選択する際の具体的な魅力または将来の成功としてエンジニアリングを想像することは困難です。それが意味することです。
STEMフィールドには能力と適性を持つ多くの女性がいますが、多くの女性は、これを利用するキャリアの選択をすることができません。」この現在の状況は、日本が直面している「性別」の課題にも関連しています。
これらの画像やステレオタイプを払拭することは容易ではありませんが、エンジニアリング分野の女性の割合を改善し、企業や大学の革新を促進し、日本の産業競争力を高めることが必要であると世界との比較からも考えさせます。
どのような措置を講じていますか？
海外でも、科学と工学の分野でさえ、才能のある女性エンジニアの数はかつて大規模な男性集団でした。
EUでは、1997年の論文が女性の研究者に対する差別を指摘し、女性研究者を支援するための政策を提案しました。
■平等な性別のための研究環境を確立する
・研究機関での賃金と昇進の性差によって引き起こされるギャップを修正する努力
– 性別の違いと差別の場合に差別を緩和するためのシステムによる差別を排除する法律
■女性の研究者のキャリアパスのサポート
commentershipプログラムを導入し、女性研究者向けのリーダーシップ開発プログラムの実施
corlyロールモデルになる女性研究者への紹介
研究分野の女性の割合を増やすための戦略的募集
■ワークライフバランスの促進
cilder育児休暇システムを拡大し、柔軟な作業スタイルを可能にするシステムを導入する
custiontutes研究所での保育施設の設立
buseled男性と女性の間の家事と子育ての負担を平等にするための意識活動
上記に加えて、女性の研究者に力を与え、女性研究者のネットワークの作成を支援することを目的としたイベントを開催するなど、さまざまな措置を実施しました。
その結果、ラトビアとリトアニアでは、研究者の女性の割合が50％を超えており、OECD諸国の最上位になっています。
ラトビアとリトアニアを含む北欧バルト諸国は、8か国で人口がわずか3,300万人で、合計8か国で、デジタル先進国である小国であり、SpotifyやSkypeを含む多くの有名な技術とスタートアップを生産する最も先進的なイノベーション地域となっています。
そして、私が注意を払いたいのは、エンジニアリング分野だけではありません、また、政治と経済学の一番上の分野には女性の割合が高くなっています。もの。これは、女性が簡単に活動することができる社会であることを意味します。世界中の次世代の競争力を革新し、高めるために、すべての分野でジェンダーバランスを再考することが重要だと思います。
他の国では、STEM分野の女性の数を増やすために政策が提案され、支援されている場合もあります。
たとえば、オーストラリアは「女性のための10年間のSTEM計画」を発表し、政府と非営利団体は協力して、プログラミングやドローンなどのデジタルテクノロジーについて女子生徒に教えるクラスを組み込み、全国の学校で開催されています。
ドイツでは、ポリシーはジェンダーバランスに焦点を当てています。これには、10〜15歳の女子学生が職場体験に参加できるようにするプログラムの実施、女性の40％未満の職業を対象としています。
北海道大学「私たちはエンジンです。」プロジェクト
日本では、エンジニアリング分野の女性の割合を改善するための努力が全国的に行われています。
これらの1つは、大学の入学試験のために「女性スロット」を確立し、科学工学部に入る女性の数を増やす努力です。
北海道では、今回エンジニアリングを目指している女性の人口を増やすための産業兼協力プロジェクト立ち上がった。
このプロジェクトは「We Are Engine」と呼ばれます。また、北海道大学と北海道の内外の企業とのコラボレーションです。記者会見が今月13日に北海道大学で開催されました。
北海道大学大学院工学部の副会長であるoyashi教授は、次のようにプロジェクトの名前に関する彼の考えについて話しました。
「キーワード「エンジン」はエンジニアリングの象徴であり、重要な「力」です。「エンジニアリングの分野をリードする女性エンジニアが、性別バランスの取れた産業を創設することを目指しています。」
このプロジェクトには、北海道大学の工学部を卒業し、さまざまな企業で活動し、「ロールモデル」として活動し、エンジニアリングの魅力を広めている6人の女性エンジニアと研究者が関与しています。新聞広告を公開し、北海道の中学校と高校にポスターを配布し、オンラインでインタビューの記事を公開することで、女性の才能をエンジニアリングで完全に積極的に推進し、当面存在していた男性的なイメージとステレオタイプを払拭したいと考えています。さらに、「私たちはエンジンです」で。年に2回、同社は北海道大学やそのパートナー企業を含む執行委員会とプロジェクトポリシーについて話し合う予定です。
1つのロールモデル、DGM Mori Digital Co.、LtdのKikuchi Sachi「私は大学で情報工学と研究を研究しました。私は今13年間働いています。短い労働時間システムを使用して、3人の子供を育てながらコンピューターシステムの開発をサポートしています。プロジェクトを通じて、エンジニアリングに従事する女性にはさまざまな選択肢があることを示したいと思います。」彼は言った。
同社は、基礎科学からアルゴリズムの開発まで、エンジニアリングの幅広い分野を伝え、彼らの活動にはさまざまな機会と選択肢があり、中学生と高校生、およびキャリアの選択に影響を与える親や大人にも存在することを目指しています。
今後の「We Are Engine」でどのようなポリシーアイデアが作成されます。会議？
私はそれを高い希望で注目したいと思います。
日本は今年のジェンダーギャップインデックスで世界で118位にランクされています
先日、6月12日に、世界経済フォーラムはジェンダーギャップインデックス（2025版）を発表しました。今年、日本は148か国中118位にランクされました（昨年と同じランキングでした）。
これは7つの主要国（G7）の中で最も低く、アジアでは、タイ、ベトナム、韓国、中国の下にあり、ジェンダーギャップと国の間のギャップの背後にあります。
インデックスは、「政治、管理、経済学、教育」の4つの分野の各指標に基づいて発行されますが、教育分野では、大学の入学率の性別比も指標です。
日本では、学校への男性入院の割合は高くなっていますが、実際にそのような国が少ないことはあまり知られていません。
世界中の多くの国で、女性は男性よりも大学入学率が高いそれでおしまい。
さらに、世界で最も基準が高い国と比較したときに気づいたのは政治、行政、経済学、教育など、これらの分野の性別バランスはすべてどこかにリンクされています。何かを改善する努力において、改善を見るのは難しいです、社会構造の包括的なレビューそして、すべての分野の性別のギャップを一度に排除するために努力が払われています。重要なのは、その観点から進むことですそう思います。
大学などの教育分野でジェンダーバランスを決済するために、私たちの生活の観点から経済と政治と行政におけるジェンダーの問題に焦点を当て、構造を再評価する必要があると思います。これまで、それは日常生活で一般的になっています。性別の役割部門と暗黙のルール主に男性によって作成された社会構造を更新する必要があります。
国際女性エンジニアの日についてどう思うか
国際女性エンジニアの日は、日本ではまだ広く知られていない記念日であり、私はそれを社会の分野における女性の重要性を広く伝える機会として使用したいと思います。
若い女性がエンジニアとしてのキャリアにもっと精通し、将来の選択肢と見なす機会になることを願っています。
海外には、科学者が一般大衆に講義をする「科学」など、バーに人気がある国があります。大人が科学を楽しんでいるのを見るために子供たちを育てる文化があります。科学に娯楽をもたらすことも重要です。
スカンジナビア諸国の例から私たちが学んだことは、女性がそれを行うことができるという考え方を開発するだけでなく、「それが彼らのためにそれをすることができる」という考え方を開発することが重要であるということです。
これは、女性のエンジニアや科学だけでなく、私たち全員に当てはまると思います。
「少数派であっても、最初の一歩を踏み出す自信と勇気。」
はい、私は今日この記事を書いています。
私たちは、国家、社会、地域の「力」になります。
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