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秘密のソーセージ国境戦闘:ホーメルはジョンソンビルを訴え、元従業員の盗んだレシピを主張する

記事 オースティン、 (FOX 9) -Hormel Foodsは、国境を越えた競合他社であるJohnsonvilleを訴えており、元従業員が会社の企業秘密を暴露するように勧誘しています。 裁判所の文書は、ジョンソンビルのスタッフが、後に独自の企業資料を広めるために働いたホーマルの従業員を雇ったときに、「ホーマルの機密、独自、および企業秘密情報を妨害するための調整された努力」を非難しています。 ホーマルフーズ対ジョンソンビルの訴訟 彼らが言っていること: シムズはまた、ジョンソンビルを辞任して参加するために、他のいくつかのホーマルの従業員を管理職において勧誘したと非難されています。 Hormelのオペレーションディレクターとして、Rummelは監督し、Hormelのソーセージ製品の生産に広く関与していました。 訴訟によると、RummelはJohnsonvilleとの仕事の申し出を受け入れ、「非常に敏感な機密、独自、および企業秘密情報が彼の個人的な電子メールアカウントに」転送し始めました。 Rummelは、Hormelに辞任する意図を知らせる前に、これを行ったと言われています。 その後、ホーマルの役人はラムメルにインタビューし、メールについて彼に立ち向かいました。訴訟は、Rummelが当初、機密情報の電子メールを拒否したことを主張しているが、電子メールの証拠が提示された場合に認めた。 Hormelは、インタビューの後、Rummelがまだ従業員であった間、彼はジョンソンビルが本社を置いているウィスコンシン州シボイガンに旅行したと主張しています。その後、彼はホーマルの役人が「ジョンソンビルでの彼の新しい役割を保護する計画を策定する」ために直面した後、ジョンソンビルの最高法務官とその外部弁護士に話しかけたと言われています。 この訴訟は、ジョンソンビルがホーマルのビジネスに干渉することを可能にする唯一の目的のために、ジョンソンビルとの協力または予想された協力の方向において、彼の個人アカウントにビジネスファイルを電子メールで電子メールで送信したと非難しています。 ホーメルは訴訟に関する声明を発表し、「ホーマルフーズは通常、保留中の訴訟についてコメントするものではありませんが、私たちの苦情はそれ自体を物語っていると信じています」と述べています。 タイムライン: 訴訟には、ホーマルの企業秘密を違法に取得するために、被告人が取ったとされる長さを示すためのいくつかの日付が含まれています。 1991年11月25日:シムズはホーマルフードで雇用を開始します。2000年6月5日:Rummelはホーマル食品の雇用を開始します。2019年12月11日:Rummelは、Hormel Foodsとの非競争のない非統合契約に署名します。2019年12月16日:シムズは、ホーマルフードとの非競争のない非統合契約に署名します。2023年6月:シムズはジョンソンビルのチーフサプライチェーンオフィサーの地位を受け入れます。2025年4月:ラムメルはジョンソンビルでの雇用を受け入れますが、ホーマルには通知しません。その後、RummelはHormelのメールアカウントを使用して、企業秘密情報を個人のメールに送信します。2025年5月21日:Hormelは、Rummelが彼の個人的なアカウントに情報を送信したことを発見します。2025年5月22日:HormelはRummelにインタビューし、電子メールアクティビティの証拠で彼に立ち向かいます。 Rummelは当初、機密情報を含む電子メールを送信することを認める前に、申し立てを否定しました。 Rummelはまた、「Simsは2023年以来、ビジネス競合他社のJohnsonvilleとの雇用のために彼を勧誘していた」と認めました。2025年5月27日:RummelはHormelに、携帯電話の法医学的コレクションキットをウィスコンシン州シボイガンの住所に送信できると伝えています。ホーマルの弁護士は、この住所がブレット・シムズの本拠地だったと主張しています。2025年5月30日:ホーマルは、ホーマルの倫理的ビジネス行動規範の違反により、原因のためにラムメルを終了します。 次は何ですか: Rummelの解雇に続いて、Hormelは、ジョンソンビルの主要な企業開発と法務官に、従業員の違法な行動を詳述した手紙を送って、「ジョンソンビルからの多くの保証」を求めたと述べています。 訴訟は、ジョンソンビルがこれらの保証を提供することを拒否したと述べています。 Hormelは現在、以前の従業員との侵害された契約から損害賠償を報告する判決と、開示されたすべての企業秘密情報を取得、返還、および/または破壊するという要件を望んでいます。 反対側: Fox 9は、ジョンソンビルに応答を求めて連絡を取り、受け取った場合にこのストーリーを更新します。 BusinessAustinWisconsin #秘密のソーセージ国境戦闘ホーメルはジョンソンビルを訴え元従業員の盗んだレシピを主張する

秘密のソーセージ国境戦闘:ホーメルはジョンソンビルを訴え、元従業員の盗んだレシピを主張する

記事

オースティン、 (FOX 9) -Hormel Foodsは、国境を越えた競合他社であるJohnsonvilleを訴えており、元従業員が会社の企業秘密を暴露するように勧誘しています。

裁判所の文書は、ジョンソンビルのスタッフが、後に独自の企業資料を広めるために働いたホーマルの従業員を雇ったときに、「ホーマルの機密、独自、および企業秘密情報を妨害するための調整された努力」を非難しています。

ホーマルフーズ対ジョンソンビルの訴訟

彼らが言っていること:

シムズはまた、ジョンソンビルを辞任して参加するために、他のいくつかのホーマルの従業員を管理職において勧誘したと非難されています。

Hormelのオペレーションディレクターとして、Rummelは監督し、Hormelのソーセージ製品の生産に広く関与していました。

訴訟によると、RummelはJohnsonvilleとの仕事の申し出を受け入れ、「非常に敏感な機密、独自、および企業秘密情報が彼の個人的な電子メールアカウントに」転送し始めました。 Rummelは、Hormelに辞任する意図を知らせる前に、これを行ったと言われています。

その後、ホーマルの役人はラムメルにインタビューし、メールについて彼に立ち向かいました。訴訟は、Rummelが当初、機密情報の電子メールを拒否したことを主張しているが、電子メールの証拠が提示された場合に認めた。

Hormelは、インタビューの後、Rummelがまだ従業員であった間、彼はジョンソンビルが本社を置いているウィスコンシン州シボイガンに旅行したと主張しています。その後、彼はホーマルの役人が「ジョンソンビルでの彼の新しい役割を保護する計画を策定する」ために直面した後、ジョンソンビルの最高法務官とその外部弁護士に話しかけたと言われています。

この訴訟は、ジョンソンビルがホーマルのビジネスに干渉することを可能にする唯一の目的のために、ジョンソンビルとの協力または予想された協力の方向において、彼の個人アカウントにビジネスファイルを電子メールで電子メールで送信したと非難しています。

ホーメルは訴訟に関する声明を発表し、「ホーマルフーズは通常、保留中の訴訟についてコメントするものではありませんが、私たちの苦情はそれ自体を物語っていると信じています」と述べています。

タイムライン:

訴訟には、ホーマルの企業秘密を違法に取得するために、被告人が取ったとされる長さを示すためのいくつかの日付が含まれています。

  • 1991年11月25日:シムズはホーマルフードで雇用を開始します。
  • 2000年6月5日:Rummelはホーマル食品の雇用を開始します。
  • 2019年12月11日:Rummelは、Hormel Foodsとの非競争のない非統合契約に署名します。
  • 2019年12月16日:シムズは、ホーマルフードとの非競争のない非統合契約に署名します。
  • 2023年6月:シムズはジョンソンビルのチーフサプライチェーンオフィサーの地位を受け入れます。
  • 2025年4月:ラムメルはジョンソンビルでの雇用を受け入れますが、ホーマルには通知しません。その後、RummelはHormelのメールアカウントを使用して、企業秘密情報を個人のメールに送信します。
  • 2025年5月21日:Hormelは、Rummelが彼の個人的なアカウントに情報を送信したことを発見します。
  • 2025年5月22日:HormelはRummelにインタビューし、電子メールアクティビティの証拠で彼に立ち向かいます。 Rummelは当初、機密情報を含む電子メールを送信することを認める前に、申し立てを否定しました。 Rummelはまた、「Simsは2023年以来、ビジネス競合他社のJohnsonvilleとの雇用のために彼を勧誘していた」と認めました。
  • 2025年5月27日:RummelはHormelに、携帯電話の法医学的コレクションキットをウィスコンシン州シボイガンの住所に送信できると伝えています。ホーマルの弁護士は、この住所がブレット・シムズの本拠地だったと主張しています。
  • 2025年5月30日:ホーマルは、ホーマルの倫理的ビジネス行動規範の違反により、原因のためにラムメルを終了します。

次は何ですか:

Rummelの解雇に続いて、Hormelは、ジョンソンビルの主要な企業開発と法務官に、従業員の違法な行動を詳述した手紙を送って、「ジョンソンビルからの多くの保証」を求めたと述べています。

訴訟は、ジョンソンビルがこれらの保証を提供することを拒否したと述べています。

Hormelは現在、以前の従業員との侵害された契約から損害賠償を報告する判決と、開示されたすべての企業秘密情報を取得、返還、および/または破壊するという要件を望んでいます。

反対側:

Fox 9は、ジョンソンビルに応答を求めて連絡を取り、受け取った場合にこのストーリーを更新します。

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執筆者について: nipponese

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