彼女は妊娠していた。そして、それはキャンセルされました。ドイツで実際に互換性がない、または少なくともそうである2つの事実はそうであるべきです。しかし、解雇保護の明確なケースのように見えるものは、法廷での激しい敗北で終わりました。ケルン州労働裁判所（AZ。6SLA 542/24）が決定したため、終了は効果的でした。出産保護は到達しませんでした。なぜ？従業員が妊娠を発表したからですが、そうではありません。
こだわりのポイント：メッセージは遅れていて、何よりも不正確すぎました。医学的証拠、予想される配達日、雇用主に法的評価を与えた証拠はありません。妊娠の簡単な兆候。それだけでは十分ではありませんでした。 §17MUSCHGによる解雇に対する特別な保護には、単なる情報よりも多くの前提があります。それは、明確さ、検証可能性、タイムリーな行動が必要です。そして、それはまさにここで欠けていたものでした。
評決はウェイクアップコールです。
マタニティ保護が自動的に保護されないことを示しているためです。彼はバックグラウンドで働く静かな仲間ではありません。彼は積極的に正しく要求されなければならない主張です。それらを正当化することなく保護に依存している人は誰でも、すべてを危険にさらします。法律がその後の通知に付与する時間枠は2週間です。そして、あなたがこの期間内に法律を待っているものを提供しない場合、あなたは妊娠にもかかわらず仕事なしでそこにいるかもしれません。
ケルン州労働裁判所は、その判断により、クロスバーを上げました。妊娠中の女性を不利にしたいからではなく、雇用において正しいコミュニケーションがどれほど重要であるかを強調しているからです。 「私は妊娠しています」 – それで十分ではありません。領収書が必要です。明確な文。医療証明書。予約。産休は、それが見える場合にのみ保護するためです。
従業員の場合、これは、法的保護を本当に使用したい場合、話以上のことをしなければならないことを意味します。彼女は証明しなければなりません。証明する。書類。そしてそれはすぐに。法律顧問と弁護士にとって、これは次のことを意味します。啓発は必須です。多くの場合、解雇と解雇に対する保護の間には1つの文だけがあるからですが、それは座らなければなりません。
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