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育児 – 病気休暇のためにチャイルドマインダーを却下できますか？

道路事故の後、子育ては病気の休暇を取得しますが、3か月以上雇用されています。数週間後に彼女の火を採用したカップル。彼女は正義に入り、雇用契約の終了がゼロとして認識され、損害賠償を獲得する。彼女は彼の権利にいますか？service-public.frはあなたに答えます：この撤退の理由は差別的ではなく、したがって違法であることが依然として必要です、と前の従業員は主張しました。Cassationの裁判所は、未知の期間の乳母の不在が、働いた2人の親の「家族の混乱」につながったことを観察しました。この不在は、「彼らが子供を維持するために何日も休むことを余儀なくされ、彼らが仕事を失うというリスクを生み出した」と控訴裁判所は述べた。これらの条件下では、両親は母方のアシスタントとの雇用契約を「維持することは不可能」でした。Cassationの裁判所のために、 したがって、子供の撤退の理由は「合法」でした。彼の不在が彼を雇っている両親の「家族の混乱」につながる場合、病気休暇に関する母親の助手の雇用契約は破る可能性があります。 #育児 #病気休暇のためにチャイルドマインダーを却下できますか