これまでのところ、育児休暇をとると、別の契約のために雇用主と同じ活動を行うことはできません。修正はこの規則を変更します。
専門家はそれを認めます。 「両親にとって、これは余分な収入を意味し、フィールド、同僚、および会社との接触を維持することを意味します」と、jenprace.czの作業ポータルのアンナ・ケヴォルキャンは述べています。彼女によると、この変更により、親の手当で失われることなく、作業リズムに徐々に戻ることができます。
子供の誕生日の日よりも早く育児休暇から戻ることにした場合、職場や職場を含める権利があります。これまでのところ、雇用主は仕事の種類のみを維持する必要がありました。
この変化は、より速く雇用に戻るように動機付けられ、同時に、帰国後に別の立場や他の部門を期待しないという確実性を親に与えます。 「雇用主が契約だけでなく、あなたの仕事の継続性も観察する義務があることは明確な合図です」とケボルキャンは付け加えました。
制限なしに群衆を繰り返します
この修正は、産科、父方、または育児休暇に関する同僚の代わりとして入る人々の状況を促進します。新たに、契約の数を制限することなく、そのような人の固定期間の雇用関係を繰り返し交渉することが可能です。
ただし、合計時間は9年を超えてはなりません。群衆として始めた労働者にとって、それはより安定性と、各契約後に新しい仕事を探すことなく協力を拡大する機会です。
「育児休暇中または戻ってきた場合は、時間内に調べてください。雇用主はこれらの変更にどのようにアプローチしますか。たとえば、彼に次の質問をしてください。契約を獲得することを許可しますか？
アクティブなコミュニケーションは非常に重要です。 「新しい調整のおかげで、あなたはあなたの手に強いカードを持っています。それらを利用して、従業員としてだけでなく親としてもあなたに合うように労働条件を設定します」と彼女は付け加えました。
より長い試験期間
コードの改正は、他の多くの重要な変更ももたらします。普通の従業員の保護観察期間の最大長は、6〜8人のマネージャーの現在の3か月から4か月に延長されます。
通知期間は、翌月の最初の日からではなく、通知の配達日に新たに開始されます。その結果、従業員は新しい場所をより速く取ることができ、雇用主は以前にリラックスしたポジションを占めています。
この修正はまた、14歳から旅団の可能性をもたらします。「しかし、それは主要な夏の休暇中であり、1日35時間または7時間の最大ワークロードでのみです」
契約と臨時労働者のほとんどは、雇用主が支払った最初の健康診断を受けなければなりません。しかし、それは政府の労働法の修正の間違いであり、これは14歳の-oldsの雇用に関連しており、政府は現在、この新しい義務が未成年者と危険な職業を除いて夏に適用をやめようとしているように迅速に救済しようとしています。
さらに承認された変更は、1月の失業給付にも適用されます。
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#コードは親の仕事に徐々に戻ることを可能にします
2025-05-28 09:16:00