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2025-05-23 13:18:00
Thomas Trutschel/Photothek Getty写真を使用
私は自分のキャリアのほとんどで自宅から働いてきました。バンパーからベンパーに座って101を移動し、2時間かけて20分間のドライブを作るのに時間を費やしました。推測は、過去20年間で自宅でしか働いていません。
実際、妻と私が家を買ったとき、私たちは自宅からの仕事を考慮に入れました（whh）。私たちは、私たちが行う生活と仕事の種類の両方の部屋と、インターネット上の高速繊維への信頼できるアクセスを持つ構造を購入しました。
パンデミックが2020年に戻ったとき、私たちは少なくとも求人的な観点から非常に準備ができていました。ほとんどのオフィスやプロの従業員はいませんでした。彼らは、自宅で職場環境を繰り返すためにアイデアに適応しなければなりませんでした。
この移行の中心では、非常に多くの新しいWFHスタッフがいました Logitechこの地域では、同社はハードウェアを製造しており、最近何百万人もの最近の非公式の仕事が自宅で働くことができました。 ZDNETは、作品の未来についてLogitechに話す機会がありました。
パンデミックの後の仕事を考えています
「WFHについて長期的な合意として考えていないため、企業や個人は経験を最適化するために長期のWFH設定と技術を投資しませんでした」とBusiness Logitechの社長であるPrakash Aruncundrum氏は述べています。
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当時だったと思います、そして今です。パンデミックは、自宅で仕事をしてリモートで働くこと、一部の人々（私の妻や私のような）が自宅からのみ働いていた状況に陥り、他の人がハイブリッドワーキングライフに適応し、自宅で時間を過ごし、オフィスや企業のオブジェクトで他の人を賭けている状況に陥ると、多くの視点を変えました。
WFHとリモートワーキングライフスタイルと必要なテクノロジーに対する認識を高めている人もいます。他の、特に経営幹部を推測しているWFHの傾向は、従業員を仕事に戻したいという欲求と、リモートワークの自由に満足している従業員との対立につながりました。
私たちの仕事文化は変わりました。かつてほとんどの人がオフィスで働いていたことは自己明らかであると考えられていましたが、私たちの種類の仕事は現在、すべてのリモートとオフィス全体の間のスペクトルに存在しています。職場への復帰（RTO）チャレンジに苦労している一部の企業は、すべての人のニーズを満たす全体的なソリューションを作成する方法を探しています。
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「柔軟で遠い仕事は、今日の仕事の特徴と見なされています」とLogitechのCEOは言います。 「多くの組織は、それを一時的なパンデミック・ストップガップ・イベントではなく、長期戦略に統合しています。」
オフィス外で生産性の生産
パンデミックウェブカメラの前に、かなり珍しい周辺機器がありました。私は、ウェブカメラに非常に精通しているはずだった上級幹部とのインタビューをしたことを覚えています – 彼の会社のラップトップのほとんどは彼らと一緒に送られました – そして彼はまだ仕事の方法を見つけるために助けが必要でした。
今日、ウェブカメラを設定して使用する機能は、電子メールを読んで回答する機能と同じくらい重要です。推測によると、「ハイブリッドワークパターンを導入する企業は、さまざまな養子縁組段階にあります」とロジテックは言います。
リモート作業は、もはや緊急対応の必要性ではありません。多くの中小企業にとって、それは機能する長期戦略になっています。一部の従業員が切望する柔軟性を提供するだけでなく、賭け金も敏ility性を提供し、特に床の面で中小企業の大幅なコスト削減を提供します。
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Logitechは、Zdnet氏は次のように述べています。このアイデアは、生産性と仕事に関しては、すべての作業が同じ生地で行われる場所からのオフィスの役割を妨げます。中小企業の所有者にとって、このオフィスは、コミュニケーションと生産性を促進し、会議の場所と共同エリアになります。これは、個性と生命力自体を抑制するように見えるキャビンの範囲とは対照的です。
推測には摩擦ポイントがあります。
誰もが残酷なオーディオを聞くのが嫌いです。悪いビデオは不快です。また、セキュリティとバックアップは、会社の最も貴重な知的財産がラップトップに住んでおり、埋められた動物や子供のおもちゃと部屋を共有する問題になります。不動産コストを節約する中小企業の幹部は、専門的な仕事に在宅技術を提供することが生産性を向上させる鍵であることを認めなければなりません。 Arunkundrumが言うように、「これらの障害を取り除くと、リモートのスタッフが繁栄します。」
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Berbsの削減機能の1つは、Logitechが提供する特徴です。LogitechBrio505 Webcamの表示モードです。このモードを使用すると、物理的なオブジェクトテーブルとスケッチを表示して、カメラの角度を傾けます。視聴者が画像を正しく見ることができるように、構築された加速度計はビデオフローを抑制します。
作業環境がより多様になり、より幅広い邪魔な音が導入されたため、ノイズダンピングヘッドセットも決定的になりました。現時点で成熟したもう1つの機能は、騒音キャンセルを伴う双方向性であり、ヘッドフォンの着用者だけでなく、他の人に賭けていることに注意を払います。 AIノイズ抑制、4つのノイズ減衰マイクとハイブリッドANCは、従業員が注意を払わずに作業するのに役立ちます。
Logitechは、ラップトップドッキングステーションの典型的なアイデアにもなりました。 Windows Dock製品には、1回の接続、カレンダーの統合、除外制御の改善などの共同機能が含まれています。また、クラッターとケーブルの管理を減らし、ユーザーが最大5つのUSB周辺機器と2つのモニターを接続および充電できるようにしようとします。
従業員向けのデジタルエクスペリエンスの開発
仕事はもはや同じサイズのオファーの1つではありません。 4つのオフィスウォールが作業環境を定義する代わりに、デジタル環境がどこで使用されていても、仕事でますます定義されています。
雇用主にとって、これは、リモートスタッフが地面で操作し、2つの分類間を流れることを可能にすることを意味します。これにより、オフィスで新しい協力技術の需要が生まれます。
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1つの例は、従業員がテーブルとリソースを共有する暑い気候でドッキングしているラップトップでのLogitechの組み合わせです。その結果、ドックフレックスウィンドウは、上記で説明したオフィス指向のドッキングステーションで実行されました。 Flexモデルは、ユーザーがテーブルをチェックしたり、グラフを表示したり、デバイスから直接ビデオ通話を行うことができる共有ジョブに予約機能を追加します。
Logitechは次のように述べています。「デジタル環境での従業員の経験は、デスクと部屋の予約のためのスマートオフィスツール、ミーティングルームのリアルタイムの可用性、インタラクティブマップ、環境をカスタマイズするセンサー設計をマークします。」
そのような必要性の1つは、アウトドアのスタッフを支援することであり、会議中にその場でスタッフについてもっと感じることです。事業
Logitech Sightは、スマートマルチカメラスイッチングを使用してハイブリッド会議を改善するデスクカメラです。
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物理的にいる人は、多くの場合、オープンオフィスから外国の騒音をフィルタリングできますが、特徴的な方向がウェブカメラを通過しないため、遠くの従業員がそうすることは非常に困難です。 Rally Board 65はスマートディスプレイです。これには、AIのビームに注意を払って「デジタルcoco」を作成し、意図した会議エリアからのみ明確なオーディオとビデオを提供します。
「文化、管理、認識、キャリア開発、井戸を含む従業員の経験が多数あります」とAruncundrum氏は言います。リモート/オフィスのダイナミクスは、リモートで働く人にとって非常に「他の」感情を抱くことができます。ここで議論されているいくつかのツールを使用して、チームメンバーまたは世界中で、同様にメンバーのように感じることができると思います。
ああ、どうですか？
昨年、私はLogitechの予想外に便利な小さなAIファストビルダーについて書きました。それは大きなことではありません。賭け金は、プリプログラムされたマウスボタンを押すたびにchatgptインターフェイスに表示されます。それはたくさん使っています。
Logitechの社長は、Zdnet氏は次のように述べています。
すでに、Zoom、Google Meet、Microsoftチームなどの共同ツールは、会議を書き直し、会話から操作アイテムを特定して取得し、他のメモを提供するAIエージェントを提供します。
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Arunkundrum氏によると、Logitechはその製品にもっと多くのオプションを見ています。 「私たちはビデオ会議の製品でAIを使用して、ハイブリッド会議で個人を合理的にフレーミングし、乱れた音を抑制し、声を滑らかにし、時間と負担を節約する職場の自動化アクティビティを引き起こします」と彼はZDNET氏は言いました。
AIには、家庭協力のための多くの可能なアプリケーションがあります。多くのホームスタッフのバックグラウンドを削除することは、彼らの背後にある乱雑さの山に恥ずかしさから救われました。オーディオの修理は、そうでなければ粗いオーディオがよりプロフェッショナルに思えるのに役立ちました。他のテクノロジーがホームハードウェアに統合されているため、多忙なホーム環境でもプロフェッショナリズムを維持できます。
悲しいことに、まだ何かが何かをキャンセルしていないノイズキャンセルテクノロジーはまだ発明されていません。 何か – 外で起こります。
あなたの仕事はどのように変わりましたか？
私たちはそれをAunkundrumの洞察に囲みます。「企業は彼らの中で働く人々と同じくらい多様なニーズを持っているので、「1つのサイズに適合する」アプローチを受け入れることを拒否し、代わりに、各個人、チーム、ビジネスの特別なニーズに合わせてジョブ、部屋、構成を調整します。」
あなたはどうですか？あなたのビジネスはリモートまたはハイブリッドの仕事を受け入れましたか？チームがつながりと生産性を維持するのを支援する上で、どのツールが最大の違いをもたらしましたか？ AI主導の協力に投資しますか、それとも基本に固執していますか？そして、職場の柔軟性と構造のバランスにどのように対処しますか？以下のコメントでお知らせください。
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