科学＆テクノロジー

連邦判事は、トランスジェンダーの労働者のための職場の保護を打ち破ります

テキサス州の連邦判事は、性別のアイデンティティと性的指向に基づいた職場の嫌がらせに対する保護を確立する政府機関からのガイダンスを打ち破りました。 木曜日にテキサス州北部地区の米国地方裁判所のマシュー・J・カクスマリク裁判官は、米国の雇用機会委員会が従業員のために間違った代名詞を使用して故意に雇用主にガイダンスを発行したときに法定当局を超え、彼らが職場のアイデンティティに対応するバスルームへのアクセスを拒否し、職場のアイデンティティを着用することから従業員の服装の身元を身に着けていることに基づいて服を着ていることを拒否したことを決定しました。 1964年の公民権法のタイトルVIIは、人種、色、宗教、性別、出身国に基づいた雇用差別から従業員と求職者を保護しています。 マシュー・J・カクスマリック裁判官は、性同一性と性的指向に基づいた職場の嫌がらせに対する保護を確立する政府機関からの指導を取り除きました。 AP 職場での差別禁止法を施行するEEOCは持っていました ガイダンスを更新しました 25年ぶりにジョー・バイデン大統領の下で、昨年4月の職場での嫌がらせについて。 それはaに続いた 2020最高裁判所の判決 そのゲイ、レズビアン、トランスジェンダーの人々は、雇用差別から保護されています。 テキサスと遺産財団は、プロジェクト2025の背後にある保守的なシンクタンクである8月にガイダンスに異議を唱えました。これは、雇用主が差別禁止法の順守を評価するためのツールとして機能し、法的拘束力がないと述べています。 Kacsmarykは、ガイダンスが「必須の基準…雇用主が従わなかった場合に必然的に流れる」と書いていると書いて、同意しませんでした。 この決定は、政府が男性と女性の2つの「不変の」性別のみを認識することを宣言する、ドナルドトランプ大統領の1月20日の大統領命令に続くトランスジェンダー労働者の職場保護に対する最新の打撃を示しています。 2017年のトランプ候補者であるKacsmarykは、「性的指向」と「性同一性」を含む「性」を定義するEEOCガイダンスのすべての部分と、被験者に対処するセクション全体を無効にしました。 これは、ゲイ、レズビアン、トランスジェンダーの人々が雇用差別から保護されているという2020年の最高裁判所の判決に続きます。 ゲッティイメージズ経由のブルームバーグ 「タイトルVIIでは、雇用主や裁判所が男性と女性の生物学的な違いに盲目になることを要求していません」と彼は意見で書いた。 ヘリテージ財団のケビン・ロバーツ会長は、電子メールでの声明で決定を賞賛しました。「バイデン・エオックは、基本的な生物学的真実を否定するためにビジネスを強要しようとしました。今日、私の遺産の同僚の仕事のおかげで、連邦裁判官は次のように述べています。」 彼は次のように付け加えました。「この支配は法的な勝利以上のものです。文化的な勝利です。それはノーと言います。左翼イデオロギーの祭壇で常識を放棄する必要はありません。男性は女性のふりをする必要はありません。」 テキサス州司法長官のケン・パクストンはまた、金曜日のプレスリリースで「バイデンの「代名詞警察」規則」に対する勝利を宣伝し、「連邦政府は、職場の妄想と一緒にプレーしたり、生物学的現実を無視したりするようにテキサンを強制する権利はない」と述べた。 ハラスメントガイダンスを支持して11月にアミカスのブリーフを提出した全国女性法センターは、電子メールで決定を爆発させました。 今日の最も重要なニュースについて イブニングアップデートで最新の最新の状態を維持してください。 サインアップしてくれてありがとう！ 「地方裁判所の決定は怒りであり、最高裁判所の先例と露骨に対立しています」と、NWLCの教育および職場司法訴訟の上級ディレクターであるリズ・セランは述べています。 「EEOCの嫌がらせガイダンスは、雇用主と労働者に同様に、誰も費用をかけないでください。自分のアイデンティティと愛する人に基づいて仕事で他人を劣化させることを控えることを控えることを控えます。 Kacsmarykは、LGBTQ+の労働者の差別保護を確立した画期的な最高裁判所の訴訟であるBostockv。Clayton郡のより狭い解釈を提供し、最高裁判所は「生物学的バイナリを超えて「性」の定義を拡大することをしっかりと拒否した」と述べ、雇用主のみが同性愛者やトランスジェンダーであるために労働者を解雇できないことを発見しました。 デュアン・モリスのパートナーである雇用弁護士ジョナサン・シーガルは、差別禁止法をどのように遵守するのが最善かを企業に助言しており、法的マインドがボストックの範囲に反対する可能性があり、カクスマリックの決定は1つの解釈にすぎないことを強調しました。 「トランスジェンダーの従業員がトランスジェンダーの地位のために解雇されないことを超えて権利がないと仮定した場合、連邦法と州法の両方で彼らの権利をあまりにも狭く解釈している可能性が高い」とSegal氏は述べた。 そして、明示的なガイダンスが整っているかどうかに関係なく、雇用主は職場での性同一性の対立に依然として対処する必要があります。 「経営陣の観点から、雇用主はこれらの状況を拡散する準備をする必要があります」とステイシーは言いました。 政府機関のウェブサイトによると、2024年度のEEOCは、性的指向または性同一性に基づいた差別、2023年に3,000以上の差別を主張する3,000件以上の告発を受けました。 #連邦判事はトランスジェンダーの労働者のための職場の保護を打ち破ります