緊張に直面して、年金に関する議論は6月まで延びています

お問い合わせ・広告・著作権・不具合に関するご連絡は [email protected] までメールでお願いします。

1月に開始された協議プロセスは、ファイルの最も機密のパラメーターで仲裁を行う必要があるより技術的な段階に入っています。

年金交渉のカレンダーが延長されました。当初5月28日まで予定されていた組合と雇用主の間の協議サイクルは、6月17日まで継続されます。この決定は、5月15日木曜日にパリで開催された後に発表されました。

4回の新しい会議の余地を作るための修正されたカレンダー

年金に関する議論は、2025年1月にフランソワ・バイルー政府のイニシアチブについて始まりました。それ以来、いくつかの組織がテーブルを離れました。FOは参加したことがありませんが、CGTとU2P（地元企業の連合）が撤退しました。これまでに、Medef、CPME、CFDT、CFTC、CFE-CGCの5つの組織が残っています。

によって報告された情報によると BFMTV、協議のホストであるJean-Jacques Maretteは、交換の目録を作成するために、各組織との数日間の二国間会議をリードします。これらのインタビューから、要約文書が書かれ、最終交渉の基礎として機能します。 6月5日、11、12、17に4つの全体が計画されています。

CPMEの代表であるEricChevéeは、「私たちは主に議論の一番下に行くことを計画していました。時間が必要だと感じていますが、そこにたどり着くことを望んでいます」。

繊細なテーマはまだ扱われています

最新の議論は、社会的保護の資金調達と年金制度のガバナンスに焦点を当てていました。民間の従業員スキームの管理における社会的パートナーの強化された関与に関して、いくつかの道が提唱されています。

ただし、最も矛盾する問題は引き続き取り組まれていません。によると エコーCFDTの事務局長であるイヴァン・リコルドーは、これらの用語で状況を要約しました：「私たちの目の前では年金交渉の真の山を昇進させます」、特に「年齢の動き、女性の引退、財政の均衡」は、多くの人が交差します。

監査裁判所はまた、年金制度の赤字は2030年までに約65億ユーロに達すると考えています。特にCFDTは2023年の改革の調整を主張し、雇用主は社会保障拠出の増加を除外します。 CFTC側では、交渉者のPascale Cotonは木曜日に言った：「私たちはすべての努力をしなければなりません。私がすべてを言うとき、それは従業員であり、おそらく退職し、企業です」。